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上班路途能不能视为加班时间呢48岁的秦*姐来北京当保姆已经十几年了，今年春节期间，秦*姐没有回陕西老家和家人团聚，继续留在北京工作，工资仍和平时一样，每月1500元。这种情况下，保姆与雇主之间就属于雇佣关系，而不是劳动关系。公交司乘人员是公交公司的职工，与公交公司之间存在劳动关系，应当
2023-09-19
提交辞职报告后单位开除合法吗依据我国相关法律的规定，劳动者提交辞职报告后，单位开除劳动者是不合法的，但用人单位一般是不会这样做的，如果是开除要给予经济赔偿的。也就是说，除名必须在犯错之日起五个月内做出决定，不能秋后算账。需要注意的是，除名只是公司单位开除员工，所以单位按程序作出
2023-09-17
铁矿下井是特殊工种吗铁矿下井是属于特殊工种。从事井下作业的工人属于特殊工种。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：。(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连
2023-09-15
仲裁如何适用缺席判决？根据现行规定，仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
2023-08-19
内退人员再就业企业怎么办内退人员再就业，企业应当按照正常劳动者对待，与劳动者签订劳动合同，按期足额支付劳动者应得的工资，依法为劳动者缴纳社会保险，其他法律、法规规定企业应当给予再就业人员的福利待遇等。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性
2023-08-18
三级伤残器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理。1)精神病性症状表现为危险或冲动行为者；2)面部重度毁容；3)一眼有或无光感，另眼矫正视力＜0.05或视野≤16％；5)一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力＜0.1或视野≤24％；6
2023-08-18
了解妨害作证罪的要点生育保险报销可以异地报销的，不过要向相关机关申报批准。只要是符合我国生育保险报销条件的职工都是可以享有生育保险报销的待遇。
2023-08-17
劳动者工龄如何计算工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。这个工作时间与劳动者所享受的福利是息息相关的，如劳动者的年休假，医疗期，甚至是劳动者在医疗期所取得的病假工资也与工龄有关。另一种是连续工龄，现今确定职工保险福利待遇和是
2023-08-17
领取失业补助金还能交社保吗？领取失业保险金期间，不需要缴纳社保。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付。其他由劳动者和用人单位共同缴纳的部分，当劳动者失业时，社保账户会暂时冻结，直到找到新的用人单位才开始续交并累计。（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一
2023-08-16
个人就业证明怎么写才规范就业证明一般分为三部分，第一部分写标题，第二部分写明证明的内容，第三部分写明落款。第三部分要在落款前写明本人承诺以上声明内容真实有效，如与实际不一致，愿意承担相应责任。用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止
2023-08-16
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》劳动争议可以说是当今社会比较大，比较广泛的争议了。涉及到的不仅仅是劳动者与用人单位二者之间的权利义务，更有可能影响整个社会的安定。今天，我们了解一下有关劳动争议的法律法规，即《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》。因企业自主
2023-06-29
职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法的总则是什么？为了加强对职业卫生技术服务机构的监督和管理，规范市场风气，净化市场环境，我国出台了职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法。今天，雄辩就和大家一起来了解一下这个暂行办法。第二条 在中华人民共和国境内申请职业卫生技术服务机构资质，从事职业卫生检测、评价等技
2023-06-28
职工发病死亡什么时候向社会保险行政部门报告具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
2022-07-12
劳动仲裁司法解释五的相关规定是什么3、开庭审理，仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
2022-05-06
律师在公司人力资源风险防范的作用实践中，法律对于辞退的条件判定会很严谨。除了劳动法明文规定外，必须是重大理由，否则公司不得轻易辞退。劳动法归根结底是保护劳动者的法律，既遵从了私法的原则，又根植于社会法，即，保护劳动者，维护其稳定的就业，更深层次也是维护社会和谐。(二)严重违反用人单位
2022-01-19
刘某与公司解除劳动合同纠纷的劳动争议案件。刘某因个人原因未能按时回公司报到，而公司按规定发布公告通知后解除了劳动合同。经过劳动争议仲裁委员会的审理，仲裁委员会认为公司操作合规，驳回了刘某的请求。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)
劳动人事争议仲裁委员会的管辖权问题，以及仲裁裁决的类型、中级人民法院审理撤销终局裁决的方式、调解协议的司法确认和劳动者工作年限的合并计算。对于管辖权问题，文章详细阐述了仲裁委员会无管辖权时法院应如何处理。同时，文章还明确了仲裁裁决的类型和中级人民法院
工伤职工的福利待遇与在职员工是否一致的问题。根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工被鉴定为五级、六级伤残后，享受保留劳动关系、安排工作或发放伤残津贴等工伤待遇。但工伤职工不能享受企业内退、退休人员的福利待遇，且被评定伤残等级后将停发原工资福利待遇。如
工伤和人身损害侵权的同时主张问题。根据最高人民法院司法解释，职工因第三人侵权受伤，可以同时主张工伤保险和人身损害赔偿。参加工伤保险的劳动者或其近亲属有权起诉要求用人单位承担民事赔偿责任。如果是用人单位以外的第三人造成的人身损害，赔偿权利人也可以要求第
