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依据我国相关法律的规定,雇佣关系并不是劳动关系,所以雇员要从事雇佣活动过程中死亡的,并不是工伤,应该由雇主承担赔偿的责任。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履
2024-10-23
根据《民法典》第一千一百九十九条和第一千二百条的规定,学校对学生的安全有义务进行必要的监督和保障。如果学生在学校期间遭受人身损害,学校应承担侵权责任,除非能够证明学校已尽到教育、管理职责。这意味着学校在学生自杀事件中通常不需要承担责任,除非学校未履行
2024-10-23
根据中华人民共和国劳动合同法第46条,劳务派遣工的辞退问题有以下规定:如果劳务派遣工被用工单位辞退,用工单位应将其退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位进行辞退。如果劳务
2024-10-23
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。公安机关、人民检察院或者人民法院应当保障报案人、控告人、举报人及其近亲属的安全。人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,应当按照管辖范围,迅速进行审查,认为有犯罪事实
2024-10-22
当某人的名誉受到侵害并导致精神损害时,受害人有权要求精神抚慰金赔偿。在确定赔偿金额时,应综合考虑侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、侵权行为带来的后果、侵权人的获
2024-10-22
因学校教师或者其他工作人员在履行职务中的故意或者重大过失造成的学生伤害事故,学校予以赔偿后,可以向有关责任人员追偿。
2024-10-22
17岁的小东是一名寄读学生,他通过网络聊天认识了同龄的小甜。两人迅速陷入恋爱并开始同居。然而,小甜的前男友突然闯入他们的住所,导致两人受重伤。小东的父亲认为学校未能监管好未成年的儿子,要求学校赔偿20万元。经过法院多次调解,学校同意赔偿3万元。法官指
2024-10-22
施工爆破成他人损害的,由所有人承担侵权责任。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第四条规定,高度危险作业致人损害的侵权诉讼,由加害人就受害人故意造成损害的事实承担举证责任;因环境污染引起的损害赔偿诉讼,由加害人就法律规定的免责事由及其行为与损害
2024-10-21
车祸造成的人身损害可以要求赔偿一系列费用,包括医疗费、误工费、交通费、护理费和住宿费等。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定,侵害他人造成人身损害
2024-10-21
根据我国相关法律规定,无论是无民事行为能力还是限制民事行为能力的孩子在学校受到了同学(第三人)造成的人身损害,将由打人的同学承担侵权责任,学校没有尽到相应的管理义务的,将承担相应的补充责任。学校承担相应补充责任后,可以向打人的同学进行追偿。根据《中华
2024-10-21
根据孕妇实际受伤情况,如果行为人殴打孕妇导致胎儿流产,可能触犯故意伤害罪。如果孕妇因流产最终死亡,行为人故意殴打导致人死亡的犯罪动机,也可能触犯故意杀人罪。在这种情况
2024-10-21
雇佣关系纠纷中的损害赔偿责任是我国法律经常涉及的问题。根据我国法律规定,雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要分为雇主损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。在这两种情况下,雇主承担民
2024-10-21
依据我国相关法律的规定,公司网管离职后删除公司软件的,是属于违法的行为,给公司造成损失的,公司可以要求赔偿。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退
2024-10-20
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的,应当负刑事责任。校园暴力的施害人如达到法定年龄,则法院应对犯罪嫌疑人加以刑罚,以维护法律的公平正义。我刑事诉讼法采取国家追诉主义的原则,由
2024-10-20
产品侵权损害赔偿的诉讼时效分为普通诉讼时效和最长诉讼时效。普通诉讼时效为两年,即使是侵害人身造成伤害、死亡的情况也是如此。最长诉讼时效为十年,比民法通则规定的二十年
2024-10-20
校园暴力证据收集的法律指导。在了解受害事实并与受害者充分交谈后,首要任务是收集可靠证据。证据收集步骤包括记录受害经过、保存诊断书、截图保存证据等。在收集到确凿证据后,与学校和施害学生父母沟通,使对方承认错误。同时,校园暴力后的维权措施要注意保证人身安
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,车祸造成的人身损害和财产损失的赔偿标准没有固定数字,但有相应的项目规定。医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金是可以赔偿的项目。医疗费和交通
根据《人身损害赔偿解释》的相关法条规定,如果雇员在从事雇佣活动中受到人身损害,雇主应承担赔偿责任。如果是第三人造成的损害,赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任,也可以要求雇主承担赔偿责任,雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿。如果雇员在从事雇佣活动中因
本文主要讨论了产品责任的归责原则以及产品侵权责任的两种不同观点。第一种观点认为产品侵权责任是无过错责任,即无论生产者有无过错,只要产品有缺陷并造成他人损害,就应当承担赔偿责任。第二种观点认为产品侵权责任是严格责任,即生产者应该承担比没有尽到合理注意义