被申请人收到申请书副本后的15日内，应当提交答辩书和相关证据。
被申请人应当针对申请书的请求事项、事实和理由提出答辩意见，并引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反驳，以证明申请人的主张缺乏合理性或合法性。
答辩是被申请人的一项权利，可以选择行使或放弃，决定权完全由被申请人自主决定，他人不得干预。答辩方式可以选择口头答辩或书面答辩；可以在仲裁准备阶段答辩，也可以在仲裁过程中进行答辩。
如果答辩人是单位，应当明确写明单位的全称，并由法定代表人或主要负责人签名并加盖单位公章。
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
竞业限制仲裁的管辖问题以及竞业限制的相关条件。劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议，当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。竞业限制适用于了解用人单位商业秘密和核心技术的人员，范围不能任意扩大，必须存在竞争关系且商业秘密范
劳动者和用人单位之间常常因为劳动关系争议、劳动合同争议、解雇辞职争议、劳动保护争议、劳动报酬争议等各种劳动纠纷需要申请劳动仲裁。以下就由小编为您详细介绍申请劳动仲裁的程序以及仲裁申请人的权利和义务。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
