被申请人收到申请书副本后的15日内，应当提交答辩书和相关证据。
被申请人应当针对申请书的请求事项、事实和理由提出答辩意见，并引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反驳，以证明申请人的主张缺乏合理性或合法性。
答辩是被申请人的一项权利，可以选择行使或放弃，决定权完全由被申请人自主决定，他人不得干预。答辩方式可以选择口头答辩或书面答辩；可以在仲裁准备阶段答辩，也可以在仲裁过程中进行答辩。
如果答辩人是单位，应当明确写明单位的全称，并由法定代表人或主要负责人签名并加盖单位公章。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
劳动监察与劳动仲裁的权力与职责，以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权，主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容，只能由劳动监督检查机关行使
