企业不签订劳动合同要给员工补偿吗一、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资，最多11个月，并补签合同。
2024-10-25
劳动法未签合同辞职规定是几天依据我国相关法律的规定，劳动法对未签订劳动合同辞职是多少天没有规定的，如果劳动合同有约定的，按合同约定，没有约定的，一般是提前30天通知。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自
2024-10-13
没有签合同被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》第八十二条和第八十七条的规定，如果用人单位在超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付每月工资的两倍。如果用人单位违反
2024-10-13
续签合同的法律规定劳动合同可以续签，即在合同期满后，企业和员工可以经双方协商一致重新签订劳动合同。续订劳动合同是指在原合同确定的权利和义务下，双方都同意不终止劳动关系继续履行合同。根
2024-10-08
项目章可否视为合同劳动合同应该是盖上单位公章才有效。用人单位和劳动者签订的劳动合同上通常盖公章或盖合同章,劳动合同盖公章和合同章具有一样的法律效力,通常大公司有合同专用章,小公司没有专门设定合同章,用公司公章代替。2、《民法典》第三十二条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。对于盖合同专用章和公章没有做出明确的限定。但这不说明使用合同专用章签合同生效,公章签合同不生效。
2024-09-25
暑假工需要签合同吗暑假工需要签合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系，劳动合同只是合同当中的一种，要签署劳动合同，合同双方应当满足一方为用人单位，一方为劳动者。暑假工根据劳动合同法在校学生实习期间，或者暑假勤工俭学，不算一般的劳动关系，所以， 不需要签订书面的劳动合同
2024-09-21
兼职老师签订劳务合同可以吗兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
2024-09-18
在私人开的店打临时工要不要签合同一些单位经常聘用临时工，这些单位包括劳动者都认为临时工可以不签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。非全日制劳动合同当事人未约定用工期限的，任何一方均可随时通知对方终止劳动关系。
2024-09-14
岗位变更需要重签合同吗第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。但在合同期内有两种情况用人单位可以变更劳动者的工作岗位。如劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，企业生产经营状况发生严重困难，不得不调整劳动者工作
2024-09-03
公司倒闭，员工未签合同，如何进行赔偿？根据《劳动合同法》第四十七条的规定，如果公司倒闭时员工没有签订劳动合同，员工可以要求公司支付双倍工资并支付经济补偿金。根据规定，每满一年工作，公司需支付一个月工资的标准作为经济补偿金。工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，公司需支
2024-08-22
试用期未签合同且单位延长试用期合法吗依据我国相关法律的规定，用人单位在试用期内未签订劳动合同，并且延长试用期的，是属于违法的行为，劳动者可以要求用人单位赔偿。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固
2024-08-18
没续签合同能赔偿双倍工资吗劳动合同期满后的用工是一种重新用工行为，劳动合同法中的用工之日应包括合同到期后的重新用工行为，双方当事人应在一个月内续签书面劳动合同，续签合同等同于首次签订合同，适用双倍工资罚则。因此，根据上述规定，有观点认为，《劳动合同法》规定的双倍工资罚则适用的
2024-08-15
劳动合同到期 用人单位不续签需赔偿当劳动合同到期后，如果没有按法律规定终止或续签合同，就会涉及到未签订劳动合同的双倍工资、工资支付和经济补偿等问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位在超过1个月但不满1年的时间内未与劳动者签订书面合同，应向劳动者支付2倍工资。至于合同期满后未续签合同的
2024-08-07
协保再就业需要签合同吗依据我国劳动合同法的规定，协保人员在再就业的，如果是符合劳动合同法管理的，就要依据劳动合同法的规定，签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与
2024-08-06
不签合同离职是否有权要求赔偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，公司应在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同。如果没有签订合同，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。在没有签订合同
2024-07-06
与原公司未解除劳动合同能与新公司签合同吗实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。用人单位与劳动者提前解除
2024-07-05
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态，表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律，扰乱公共秩序，损害他人身体健康，并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
