未签劳动合同工伤索赔可以吗？按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正
2023-03-18
工地未签订劳动合同工伤赔偿怎么办？工地未签订劳动合同的工伤赔偿，是由用人单位支付的，首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。
2023-03-16
员工同时在两家公司上班这是违法的吗根据相关法律规定，若是双方形成劳动关系的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并缴纳生育保险以及医疗保险等。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
2023-03-08
未签订劳动合同的劳动诉讼时效是多久？、未签订劳动合同的劳动诉讼时效是多久?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没签劳动合同的诉讼时效是一年，没有劳动合同也是可以认定劳动关系的，用人单位发放工资的工资条，给员工的工卡，劳动者
2023-03-06
返聘没有劳动关系也能享有工伤待遇吗通常所指的“返聘”并不是一个严格的法律概念，一般指：“对离、退休人员的再次聘用，不签订劳动合同，不属于劳动关系，不属于《劳动法》的调整范围。”劳动者与用人单位签订了劳动合同，就意味着确定了双方之间的劳动关系，发生了意外认定为工伤的劳动者是可以享受工伤
2023-03-01
企业应该如何签订劳动合同第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位在依法办理续订劳动合同时，应特别注意法律规定的不得终止或者劳动合同期限顺延的情况。
2023-02-23
建筑工人受伤不认定为工伤吗？农民工在工地受伤是否认定工伤，主要是看有没有与用人单位签订劳动合同。工伤赔偿的主体是限定性的。依据《工伤保险条例》的规定，在建筑工地上受伤的工人与用人单位建立劳动关系，并且是在工作过程中受伤的，属于工伤的情形，可以申请工伤认定。认定决定包括工伤或视同
2023-02-23
怎么样判断是否构成强迫劳动罪本罪的主体为特殊主体，即用人单位。所谓用人单位，是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。本罪侵犯的是复杂客体，既侵犯劳动者的人身自由，又侵犯国家劳动管理制度。如果行为人以强迫劳动为目的，职工因人身自由受到限制不堪忍受而自杀，行为人对此结果有过失的
2023-02-10
就业协议与签订劳动合同的关系有什么就业协议书主体有三方，劳动合同的主体双方。如此大家应该知道，我们正式到社会上参加工作了以后必须要和用人单位签订劳动合同而不是就业协议。
2023-01-29
建立劳动关系是否要签订劳动合同第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
2023-01-20
未签合同未购买社保劳动诉讼可以吗已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。用人单位和劳动者建立了劳动关系以后，需要在一个月以内签订劳
2023-01-20
可以不签三方协议直接签劳动合同吗毕业生可以与用人单位直接只签订劳动合同。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。学校签好，三份协议按照协议书右侧边上由各方保存。
2023-01-14
建立劳动关系是不是要签订劳动合同已建立劳动关系未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保
2022-12-30
劳动合同多久签用人单位超过一个月不跟劳动者签订合同的，劳动者可以主张从第二个月开始的双倍工资，最多主张十一个月；第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第10条的规定，我国的劳动合同应当采用书面形式，是要式合同。
2022-12-23
试用期内能够不签订劳动合同吗试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但支付二倍工资最多以十一个月为限。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2022-12-13
员工未办理离职手续就离开怎么办1、没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。
2022-12-06
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
