退休后返聘不属于工伤。开始享受社会保险待遇的退休人员不再具有劳动法调整的劳动者主体资格,与单位签订的是劳务协议建立的是劳务关系,劳务关系不在劳动法律的调整范围内也就不能依照工伤保险条例来认定工伤,但可以适用民法典等民事法律。(一)劳动合同期满的;(三
2024-05-15
我国法律规定用人单位与劳动者解除劳动关系时,因给予一定的劳动经济补偿,但聘用单位与返聘人员解除关系时,则不享有此经济赔偿。 退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契
2024-05-15
但是退休返聘人员需要与用人单位协商一致,来解除合同,或者在用人单位具有不按约定提供劳动保护条件、不支付工资等损害其利益的情形时,可依法解除合同。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强
2024-05-15
依据司法解释的规定,退休人员如果通过返聘等方式进行劳动力市场的,因交通事故造成人身损害的,是有误工费的,误工费数额由误工时长和收入情况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
2024-05-10
依据我国相关法律的规定,退休人员返聘后被辞退的,由于退休人员不再是劳动者,不适用劳动合同法辞退赔偿的规定,所以有没有赔偿,依据双方签订的返聘协议而定。全面实行劳动合同制度以后,用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会
2024-05-04
一位46岁的女性在失业后独自抚养女儿,之后在一家商业经营管理有限公司工作。她在公司期间一直为公司招商,为客户提供优质服务,但突然被解雇,没有任何理由和经济补偿。她向工
2024-04-21
退休人员工伤赔偿需依据伤情的具体情况而定。退休人员经返聘参加工作过程中发生工伤,不能依据《工伤保险条例》进行赔偿。此时退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系,单位应依法承担退休返聘员工受伤后的赔偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责
2024-04-15
劳动者达到退休年龄后再上岗的,属于返聘行为,被辞退后有没有经济补偿,依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的。为了保障退休人员的基本生活,国家规定了退休金的最低数额。
2024-03-05
公安机关对退休后的警察进行返聘是可以的,法律没有明显规定不可以进行返聘,但退休民警返聘后只能是顾问,没有警号,也没有执法权。返聘人员在劳动后所受领的经济利益属于工资还是薪酬关系到加班是否应当支付劳动法所规定的加班费用问题。离退休人员与用人单位发生争议
2024-02-28
退休返聘,一般不需要签劳动合同,而是要签劳务合同等合同。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
2024-02-09
不合理,因为退休返聘不人员具有不同于一般劳动人员的特殊性,所以在解除合同时一般是没有经济补偿的,除非双方事先在合同里约定好补偿事宜,否则很难得到经济补偿的支持。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济
2024-02-08
根据《劳动法》第28条的规定,离退休人员聘用协议的解除不需要支付经济补偿金。我国现行退休制度规定男性退休年龄为60周岁,女职工为50周岁,女干部为55周岁,这被视为劳动
2024-01-29
离退休返聘不需要签订劳动合同,而是应该签订书面协议来明确双方的权利和义务,包括工作内容、报酬、医疗和劳保待遇等。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题
2024-01-26
退休人员返聘是指劳动者在退休后被用人单位再次聘用,与用人单位之间的关系不是劳动合同关系,而是按劳务关系处理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解
2024-01-24
返聘退休人员工伤待遇是不能再享受的,退休返聘人员不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。单位也
2024-01-21
对于退休人员来说,他们的生活需要已经不能靠工资来保障了,而是依赖于退休工资。那么,退休人员被判刑退休工资待遇,是怎样的?退休人员有退休金能不能要求赡养费?退休人员返聘期间被辞退是否要赔偿? 退休人员犯罪判刑后停止发放养老金,服刑结束后可以继续按
2024-01-07
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规
如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对
共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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