公司辞退我能得到什么补偿吗《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。根据你所说的情况，
2024-06-13
职工行政拘留单位怎么处理一是完善规章制度。据此，用人单位在制定规章制度时，可以将劳动者违反治安管理规定并被依法限制人身自由的情形界定为“严重违反规章制度”的行为，一旦劳动者被依法限制人身自由的，用人单位可以根据规定解除劳动合同。二是若规章制度未规定“劳动者被限制人身自由的，
2024-06-13
因旷工解除劳动合同是开除公职吗依据行政机关公务员处分条例的规定，公职人员因旷工被解除劳动合同的，解除劳动合同后不能再担任公职，所以解除劳动合同是属于开除公职的情形。根据规定，劳动者被人民法院或有关部门判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑及劳动教养的，均可以解除劳动合同。有下列情形之一的
2024-06-12
法定什么情形可以解雇员工依据我国相关法律的规定，法定可能解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的、被追究刑事责任的等。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。
2024-06-12
签订劳动合同后没有实际履行怎么处理签订劳动合同后没有实际履行的，如果是劳动者辞职的，可能解除劳动合同，如果是用人单位不履行合同的，如非法辞退等情形的，则用人单位承担经济赔偿责任。我国合同法没有采取大陆法系的瑕疵担保责任，而认为瑕疵履行是一种违约行为，当事人应当承担违约责任。如果因部分
2024-06-11
请假不批不去按旷工处理合法吗对于事假，法律规定并不多;属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的;对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳
2024-06-11
公司上班试用期提离职不批准怎么办依据我国相关法律的规定，在试用期劳动者可提前三天通知用人单位，三天后解除劳动合同，公司不批准，并不影响劳动合同的解除。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这几种情形解除劳动关系，不仅试用期可以适用，正常劳动合同存续期间都可以适用，并不用支付劳动者经
2024-06-11
盗窃罪被判入狱一般需要服刑多久？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，员工可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动
2024-06-08
员工一入职就怀孕是否可以解除劳动合同根据《劳动合同法》第39条的规定：劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并可以不支付经济补偿金：。中华人民共和国劳动法第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
2024-06-07
公司搬迁赔偿标准: 律师解读与权益保障根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十三条的规定，劳动合同法赔偿金的支付情形包括：1、用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的情况；2、用人单位与劳动
2024-06-07
不胜任工作怎么办?单位辞退不当有哪些后果不胜任工作是指，在用人单位无故意提高工作定额的情况下，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。因此，我国《劳动法》明确规定用人单位可以在劳动者“不能胜任工作”的情况下下单方与劳动者解除劳动关系。用人单位以不能
2024-06-05
解除劳动关系通知书需要仲裁才能生效吗根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业和职工解除劳动关系必须将解除劳动关系通知书直接送达或者邮寄送达或者公告送达劳动者本人，即可生效。(一)用人单位解除合同的条件当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，
2024-06-05
试用期被解雇，是否有权获得赔偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在试用期间可以解除劳动合同的情形包括：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三
2024-06-05
找单位闹事的职工怎么调解作为用人单位应该先倾听和做好员工的思想工作，然后明确表态时间并承认自己的错误。最后企业应该重视意见领袖根据版主工作经验和违规者严惩。可以根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。(二)严重违反用人单位的规章制度的
2024-06-04
工伤赔偿法律依据详解退休人员的劳务关系解除与劳动关系的解除条件相同。根据《中华人民共和国民法典》和《劳动合同法》，劳务关系的解除可以根据合同约定或者法定情形进行。合同的主要条款包括当事
2024-06-04
试用期解除劳动合同社保问题就可以转移吗？只有解除劳动合同才能转移。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。综合上面所说的，试用期解除劳动合同之后如果涉及到社保的情形，那么是可以依法的转移，也可以按规定进行断交，
2024-06-03
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
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