如何在未签劳动合同的情况下获得合法赔偿劳动者如果未签劳动合同，可以通过以下途径获得赔偿：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议
2024-10-21
劳动仲裁受理范围有哪些《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;综上所述，根据《企业劳动争议处理条例》第2条之规定及诉讼规则，申诉人对答辩人提出的申诉请求不属于
2024-10-20
工伤赔偿资金领取流程及时间劳动纠纷发生时，当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的劳动争议调解组织申请调解；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定
2024-10-13
劳动纠纷可直接上法院吗劳动争议发生后，劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动纠纷发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经
2024-10-11
被隔离期间算作旷工吗依据我国相法律的规定，新型冠病毒感染都隔离治疗期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2024-10-09
仲裁企业介绍信范本是怎么样的兹有我单位 向毅 同志前往贵委提交(收取)我单位与 案的相关法律文件，请贵委予以接洽安排为谢!××××年×月×日。兹介绍 同志前往你处联系领取 的劳动能力鉴定(确认)结论书事宜，鉴定编号为： 。因本人 有事不能前来领取我编号为 的劳动能力鉴定(确认)结论书，特委托
2024-10-06
如何在法律程序中主张精神损害赔偿权益？根据劳动法和相关规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请。在劳动争议仲裁过程中，有些案件适用部分裁决。部分裁决是指在劳动争议案件终结裁决作出之前，要求企业预先支付职工一方工资、医疗费的仲裁措施。适用部分裁决的情况包括：企业无故拖欠、
2024-10-01
企业是否有权强制员工停薪休假的法律依据？根据劳动法和劳动合同法的规定，企业不可以强制员工停薪休假，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果企业以休假为由强制停薪克扣劳动者的工资，这属于违法行为。劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。根据法律依据，《劳动法》第五十
2024-09-27
员工被打伤是否能申请工伤员工被打伤，不是因为工作受伤，不能算工伤。其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待
2024-09-25
企业未与员工签订劳动合同可以吗公司未与员工签订劳动合同，应当直接找公司要求签订劳动合同，如果不能解决问题，可以向劳动监督执法大队举报或申请劳动仲裁。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。可以通过劳动仲
2024-09-24
劳动争议仲裁管辖原则小议劳动仲裁管辖争议是劳动争议常碰到的一个问题。根据《企业劳动争议处理条例》和江苏省的一些规定，本地劳动争议仲裁的管辖形式有以下4种。又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。⑶各县劳动争议仲裁委员会管辖本县行政区域内各类企业发生的劳动争议
2024-09-23
如何提交一份有效的申诉书当劳动者认定为工伤后，单位不予赔偿时，劳动者可以通过以下方式维权：与用人单位协商解决；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不满意的，可以向人民法院提起诉讼。
2024-09-22
怎么样申诉离职补偿金如果遇到企业把员工辞退后却不给发放经济补偿金的情况，劳动者可向辖区劳动仲裁部门投诉。经执法部门的裁定后，用人单位不但要全额向员工发放经济补偿金，还须按该经济补偿金总数额的50%，支付额外经济补偿金。六、特殊情形下劳动合同强行终止，如用人单位破产、违法经
2024-09-21
乡镇企业拖欠农民工工资怎么办拖欠工人工资有2个部门可以管，一个是劳动局劳动监察大队。第二个是社保局下面的劳动纠纷仲裁科，这个也能管的。拖欠农民工工资求助的途径与维权：。(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2024-09-19
怎么处理劳务派遣合同的纠纷劳务派遣合同纠纷属于劳动纠纷，处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。当劳动者与用人单位发生纠纷时，可以先协商解决；若协商不成，可向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或具有劳动争议调解职能的组织申请调解；如果调解不成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请
2024-09-17
当事人是否可以自行和解？根据《企业劳动争议处理条例》第21条规定，企业劳动争议的当事人可以自行和解。如果双方达成和解，申请仲裁的一方需要向仲裁委员会提出撤诉申请。仲裁委员会在收到撤诉申请后，
2024-09-14
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
