怎么认定劳动合同变更是否合理一般理解，如原合同中有关于如不胜任合同约定岗位要求可变更的岗位事先已列举，合同变更即是合理合法的。当然如此列举不可能穷尽所有岗位和工种，只要变更后的岗位基本适合劳动者应该说变更便是合理的。
2024-09-26
劳动合同未解除时的雇主相关问题违约金是指当一方违约时，根据约定或法律规定，应支付给另一方的金钱。通常情况下，违约方希望通过支付违约金来免除履行责任。然而，在某些情况下，被违约方仍然可以选择迫使违约方履行合同义务。这包括法律或事实上无法履行、履行费用过高或债权人在合理期限内未要求履
2024-09-25
既然辞职就要赔偿培训费的情况根据《劳动合同法》第二十三条，如果劳动者在解除或终止劳动合同后违反竞业限制约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金。同时，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。在
2024-09-25
兼职辞职有工资吗根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的工资计算标准不得低于用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准，并且劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五天。如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确而引发争议，用人单位和劳动者可以重新协商，如果协商
2024-09-25
企业与企业合作签订的保密协议可否约定保密期为永久法律对于双方协商约定的竞业限制条款的最长时限是两年，但是对于保密协议的保密期没有限制；所以，只要在双方当事人自愿协商的基础上签订的保密协议，是可以约定保密期为永久的。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业
2024-09-24
法定计件制工作时间规定有哪些实行计件工资的，应当根据法定的工作时间内合理的确定单价及工作任务，不得变相强迫加班或者低于本地最低工资标准支付劳动者工资。劳动合同中约定不能完成任务可以低于当地最低工资标准支付工资的条款没有法律效力。不论计件还是其他形式，工作时间必须参考法定的工作时
2024-09-24
公司可以直接用现金发放工资吗依据我国相关法律的规定，用人单位发放工资要以货币支付，用人单位可以向劳动者发放现金，也可以委托银行代放工资。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。公司与员工签订劳动合同，约定发工资的时间，但一些不正规的公司违反约定，到了约定的时间有
2024-09-24
交通事故私了的赔偿方式解除劳动合同协议书应包括以下内容：1、约定的合同期限；2、当事人的身份信息；3、解除合同的原因和期限；4、解除后双方的义务，如工作交接、档案和社会保险关系转移手续等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面通知用人单位可解除合同
2024-09-24
劳动合同到期不续签的赔偿问题研究根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，或者劳动者同意续订，否则劳动合同到期不续签的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月
2024-09-24
加班时薪不低于工资的几倍根据《工资支付暂行规定》第十三条，加班时薪不低于工资的1.5倍，即按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定。根据规定，用人单位在劳动者完成劳动定
2024-09-24
格式条款可以是合同的全部条款吗依据我国劳动合同法的规定，格式条款可以成为合同的全部条款，但应该依据不同的岗位，劳动合同中的劳动报酬、工作时间等内容应该不尽相同。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。因此，签订
2024-09-23
谁拥有实习协议的解除权实习生、用人单位。③企业实习协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。③用人单位未按照实习协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。因为实习协议受《劳动合同法》的调整，所以在对实习协议进行解
2024-09-23
如何撰写技术保密协议书技术保密协议书是一种约定保护技术机密的文件，其中包括当事人的姓名、住所、保密内容和范围、双方的权利和义务、保密制度、违约责任以及争议解决方式等内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密
2024-09-23
劳动合同对劳动报酬约定不明,劳动者该如何维权过了年底，机关领导告诉小陈，经过考核他的工资定为每月1200元。胡某等6名临时工向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司发放劳保用品，劳动仲裁机构支持了胡某等人的请求。在上述胡某等人的劳动合同中显然没有劳动条件的约定，在胡某所在单位没有集体合同可供参考的情
2024-09-22
了解克扣工资的法律法规根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按照劳动合同约定，及时支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位违反规定，未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，需要按照每月支付二倍工资的标准进行赔偿。如果用人单位拒绝与劳动者签订无固定期限
2024-09-21
双倍工资计算基数的计算方法根据《劳动合同法》第十一条的规定，劳动关系双方对月工资有约定的情况下，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。如果双方对月工资没有约定或约定不明确，那么应按照集体合同的约定来确定。如果集体合同也没有相关规定，那么就按照同等岗位的员
2024-09-21
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
