未到服务期限离职怎么赔钱依据劳动合同法的规定，劳动者未到服务期而离职的，按服务期协议的约定赔偿，而赔钱的数额不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2024-03-26
合同签了试用期两个月可以走吗合同签了两年，在试用期做了两个月是可以解除劳动合同的，依据劳动合同法的规定，试用期解除劳动合同要提前三日通知用人单位。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
2024-03-26
员工保密协议的注意事项是什么员工保密协议的注意事项具体如下：一、保密协议形式在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同》中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。此外，根据《劳动合同法》的规定，保密协议中不得直接设定违约金，若约定违约金存在被认定为无效的风险。
2024-03-26
损坏公司物品可以单方面开除吗依据我国相关法律的规定， 职工损坏公司物品的，如果没有严重违反公司规章制度或者不构成犯罪的，用人单位不能单方解除劳动合同。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定
2024-03-25
无固定期限合同辞职有补偿吗依据我国劳动合同法的规定，签订无固定期限劳动合同后，如果劳动者主动解除劳动合同的，用人单位不需要对劳动者进行补偿，非法解除的就要补偿。(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固
2024-03-24
拖欠农民工工资补偿办法怎么算(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。拖欠工资的法律后果用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千
2024-03-24
到退休年龄合同期未满有补偿吗根据劳动合同法实施条例规定，职工达到法定退休年龄，劳动合同终止，没有赔偿。第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意
2024-03-24
单位未支付竞业补偿金如何处罚如果因用人单位方面的原因导致其未按协议约定向劳动者支付经济补偿的，用人单位的行为构成根本违约，按照合同法原理，一方根本违约，另一方享有法定解除权。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履
2024-03-24
劳务派遣合同到期后不续签是否立即终止？劳务派遣合同到期后不续签即终止，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条，用人单位与劳动者不得约定除劳动合同法规定的终止情形之外的其他终止条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始享受基
2024-03-24
单位合同必须法人代表签字吗第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用
2024-03-23
遇到未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议时应如何解决所谓劳动报酬，是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。一般是指用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等。根据《劳动合同法》第30条的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳
2024-03-23
竞业禁止协议无效的情形竞业禁止协议一定无效的情形包括：限制主体不符合法律要求、禁止时间不符合法律要求、未约定竞业禁止范围等。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2024-03-23
集体劳动合同的概念和特征集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。集体合同，在我国具有如下特征：。集体劳动合同虽然是工会或者职工代表与用人单位签订的，但对整个用人单位的全体职工都是有约束力的。同时，集体劳动合同中的相关约定也不能违反法律的规定。
2024-03-22
老板总是拖欠工资怎么办老板总是拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（
2024-03-22
劳动合同违约赔偿标准劳动合同违约赔偿标准：劳动者违反服务期约定的，按照约定支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定的，按约定支付违约金，理论上没有上限，但数额过高的劳动者可以申请劳动仲裁调低；其他。用人单位与劳动者约定服务期的，不影
2024-03-22
非全日制用工每天8小时吗不是，《劳动合同法》规定，非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时
2024-03-21
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
