劳动合同工资与实际工资不符怎么办实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。而劳动者为了保障自己的利益，可以与用人
2024-05-28
工作2年没签订劳动合同,被辞退怎样赔偿具体要看单位作出辞退行为是否合法以及辞退的具体原因是什么。如果公司无故解除劳动合同，是违法的。如果你们协商不成，可以申请劳动仲裁。具体仲裁请求包括以下几个方面：。有些单位虽然没有与劳动者订立书面劳动合同，但是依法办理的有社保，公积金等。
2024-05-27
老板拖欠工资没签合同如何处理老板拖欠工资没签合同的处理方式有：可以先和劳动单位进行协商处理；协商不成的可以申请劳动仲裁或诉讼。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工
2024-05-26
无合同劳动关系确认需要哪些证据资料在进行劳动争议仲裁或者劳动争议诉讼时，对劳动关系存在的举证责任属于劳动者，很多情况下，劳动者不注意保留劳动关系存在的证据，或者虽然用人单位与劳动者签订了劳动合同但被用人单位收走了，往往导致没有足够的证据来证明劳动者与用人单位存在劳动关系而被裁定不予受
2024-05-25
解析辞退赔偿双倍的含义辞退赔偿双倍是用人单位违法解除劳动合同，要向劳动者支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果用人单位不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-05-25
被员工以死要挟给补偿,公司怎么救济员工以死要挟经济补偿的，如果是属于劳动争议的，可以通过协商，申请调解、仲裁、提起诉讼解决，如果是非法要挟的，是属于敲诈勒索的行为，可以报警处理。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经
2024-05-24
伤残鉴定赔偿标准的解读与应用我国现行劳动立法允许劳动合同约定违约金和赔偿金，但没有明确规定具体数额。在司法实践中，仲裁和司法机关一般支持劳动合同中的违约赔偿条款。然而，过高或过低的赔偿金额不利
2024-05-22
公司冷处理可以仲裁吗依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，出现劳动争议时，用人单位冷处理不解决的，劳动者是可以申请劳动争议仲裁的。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳
2024-05-21
不服劳动仲裁 起诉状该起诉状主要是原告张××不服劳动仲裁委员会的裁决，因劳动争议纠纷向法院提起民事诉讼。原告要求被告中山××有限公司支付垫付的销售费用、拖欠的工资和加班工资、经济补偿金、解除劳动合同的补偿金、未按时支付经济补偿金的额外补偿金、未提前通知解除劳动关系的代通
2024-05-21
不发工资能劳动仲裁吗依据我国相关法律的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，是可以申请劳动仲裁解决的。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳
2024-05-20
劳动合同无效影响工资支付吗即便劳动者与用人单位之间的劳动合同被认定为无效，公司依旧需要向劳动者支付劳动报酬。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同被确认无效，无论那方过错，只要劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬，但是劳动者与
2024-05-20
一个月上28天班能申请劳动仲裁吗可以申请要求用人单位支付加班费。劳动合同法规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，应当说明理由。调解未达成
2024-05-20
终止劳动合同不支付经济补偿金本案涉及43名合同制工人与某企业之间的劳动争议。工人们不满企业解雇后未支付经济补偿金，并要求将个人档案移交社会待业管理部门。工人拒绝了企业的要求，并向劳动争议仲裁委员会提出申诉。调查发现，工人们于1985年进入企业工作，合同于1995年10月24日到
2024-05-19
劳动仲裁仲裁离职可以吗可以，用人单位与劳动者关于劳动合同的履行，解除发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解未达成协议，仲裁庭应当及时裁决。
2024-05-14
劳动仲裁是否先确认劳动关系然后再追偿要看劳动者跟用人单位的争议是什么，如果用人单位与劳动者是否存在劳动关系的争议，可以申请劳动仲裁。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行
2024-05-13
劳动合同纠纷是否适合劳动仲裁解决残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以
2024-05-12
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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