解除劳动合同书的作用解析(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
2024-02-25
十年工龄单位能开除吗(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第
2024-02-24
工伤申报需要的材料有哪些因履行工作职责受到暴力伤害的，应提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。由于机动车事故引起的伤亡提出工伤认定的，应提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明。(二)与用人单位存在劳动关系的证明材料。为了保护这些职工享受工伤保险待遇的权益，《
2024-02-22
未签劳动合同工伤赔偿问题解答涉及到因工伤原因造成了职工损害的，是需要根据实际的伤害后果来赔偿处理的，具体情况下员工要进行工伤认定，特别是未签订劳动合同的情况下，可以提供实际工作关系的证明，这种情况下用人单位是必须要进行赔偿的。
2024-02-18
公司和员工之间是否可以解除劳动合同？（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本
2024-02-12
直播合同需要注意什么书面的劳动合同还是要签订的，这是你日后证明自己是员工、享有劳动者权利的有力证据，假如以后单位对你克扣工资甚至非法侵害，你向有关部门投诉，劳动合同是劳动关系成立的凭证。用人单位是否具有法人资格，是否在年检有效期内;从事的工作是否合法，如从事盗版工作就不
2024-02-09
申请工伤鉴定需要什么材料劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。用人单位员工发生工伤事故后，如果用人单位不按照规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可以申请工伤认定，需要携带劳动关系证明、工伤认定书、员工本人身份证和工作证、事故情况
2024-02-09
解除合同要给证明吗用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定，办工作交接。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
2024-01-17
试用期被劝退需要写离职报告吗依据我国相关法律的规定，试用期被劝退的，劳动者是不需要写离职报告的，解除劳动合同后，用人单位需要出具解除或者终止劳动合同的证明。(二)严重违反用人单位的规章制度的;劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。按规定，建立劳动关系后，员工工作没有过错，被公司辞
2024-01-12
临时工在上班途中受伤也可以获得工伤赔偿吗可以获得赔偿的。同时，条例第十八条规定提出工伤认定申请应当提交下列材料：“(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。”因此，虽然很多用人单位没有与临时工签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，工作中发
2024-01-12
没得合同如何证明员工与用人单位劳动关系存在用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。
2023-12-24
公司依劳动合同调整工作岗位员工不同意怎么办用人单位依劳动合同的要求调整劳动者工作岗位的，如果劳动者不同意的，可以补偿一个月工资后解除劳动合同。(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；协议必须采用书面形式，这对确认和证明劳动合同内容及法律关系发生变更的事实，有着重要
2023-12-07
工资不固定能否认定劳动关系工资不固定也是可以认定劳动关系的。根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：。用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。
2023-12-06
单位死不承认劳动关系怎么办用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳
2023-12-01
跟公司没签劳动合同,能去做工伤认定吗虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。
2023-11-12
临时工合同到期不让走怎么办《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。由此可见，劳动合同到期用人单位为劳动者办理离职手续是法定义务，用
2023-10-29
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
