解除劳动合同的不当情况有哪些？双方没有提前30日书面通知到对方，直接解除劳动合同是不当的。或者是通过旷工达到一定的期限来解除劳动合同也是不当的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的;对劳动合同的无效或者部分无效有争
2024-03-29
试用期间可以不签合同吗依据我国劳动合同法的规定，劳动者即使在试用期间的，只要双方建立了劳动关系的，用人单位也要与试用的职工签订劳动合同。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限
2024-03-28
劳动合同是否仅一份有效？劳动合同只有一份，一般是不合法的。在用人单位与劳动者协商一致，且双方均在合同文本上签字或者盖章后，合同生效，而生效的合同文本应当由双方各执一份才是合法的。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。已建立劳动关系，未同时
2024-03-28
请病假用人单位可以不缴纳社保吗请病假用人单位也必须缴纳社保。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。因此员工请病假公司应缴纳社会保险。社会保险基金经办机构和社会保险基金
2024-03-27
动物园饲养员是否适用劳动合同法依据我国相关法律的规定，动物园与饲养员建立了劳动关系的，适用劳动合同法的规定，双方要签订劳动合同，保障饲养员的劳动利益。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条
2024-03-26
临时工工伤待遇分析及权益保障医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;综上所述，享受工伤待遇的前提条件是跟用人单位之间建立的是劳动关系，因为属于劳动关系的才能申请工伤认定，如果不是劳动关系，比
2024-03-25
劳动争议仲裁的当事人资格劳动争议仲裁和诉讼的申诉人和原告必须是劳动者或用人单位，除特殊情况外。劳动法调整劳动者与用人单位之间的劳动关系及其他相关关系，因此，只有劳动者或用人单位才能成为劳动争议的申诉人和原告。劳动者包括与中国境内企业、个体经济组织建立劳动关系的人员，国家机关
2024-03-25
委托关系能否形成劳动关系委托一个人做事情，并不一定可以产生劳动关系。首先双方需要满足建立劳动关系的条件。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动
2024-03-23
集体劳动合同的概念和特征集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。集体合同，在我国具有如下特征：。集体劳动合同虽然是工会或者职工代表与用人单位签订的，但对整个用人单位的全体职工都是有约束力的。同时，集体劳动合同中的相关约定也不能违反法律的规定。
2024-03-22
劳动合同审查的关键要点就业工作是每个人都面临的问题。在国家法制日益完善的情况下，用人单位与劳动者之间建立劳动关系都要求签订劳动合同。劳动合同关系到合同双方当事人的切身利益，它也是劳动争议处
2024-03-21
没有合同法院认事实吗因劳动关系产生劳动纠纷的时候，如果劳动者没有劳动合同认定劳动关系的，但有其他的证据证明存在事实劳动关系的，法院是会认可的。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者
2024-03-17
如何判断虚假劳务派遣案件虚假劳务派遣的判断标准包括以下几点：首先，劳动者是否是直接被用人单位录用，如果是，但却被强迫与劳务派遣公司签订合同，然后以“派遣工”的身份在单位工作，则属于虚假劳务派遣。其次，如果劳动者在与劳务派遣公司签订合同之前已与用工单位建立了实际劳动关系，也应
2024-03-17
劳动合同和集体合同的适用范围依据劳动合同法的规定，劳动合同适用单位劳动者与用人单位签订，而集体劳动合同适用全体劳动者与用人单位签订。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同
2024-03-16
离职手续不办会怎么样劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者离职，不按照用人单位的离职流程办理离职手续，因此给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，实践中，部分用人单位因此会扣发劳动者的工资，劳动者依法办理离职手续后，用人单位依法支付劳动者的工资。第五十条
2024-03-14
干一个月未签实习合同合法吗依据我国相关法律的规定，实习生与用人单位建立的不是劳动关系，所以是不适用劳动合同法规定的，如果是顶岗实习的，应该签订实习协议。第十三条 学生到实习单位顶岗实习前，学校、实习单位、学生应签订三方顶岗实习协议，明确各自责任、权利和义务。
2024-03-14
新劳动法：解析辞职赔偿规定辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。新公布的《劳动合同法》真正体现了法律对弱势的劳动者的倾斜，这种倾斜体现了法律上公正与公平。 该法第四条规定：用人单位应当依法建立和
2024-03-14
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
