合同期满不续签有赔偿吗(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时
2024-07-12
企业可随意以试用期内不胜任辞退员工吗依据民劳动合同法的规定，劳动者在试用期内的，用人单位不能随意以不胜任为由辞退劳动者的，随意辞退属于违法的行为。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无
2024-07-08
解析：合同到期，公司辞退员工，需支付相应赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同期满后，如果用人单位提出不续签合同，应支付劳动者经济补偿金。支付标准为每满一年支付一个月工资。如果工作时间超
2024-07-03
合同期未满能否解除劳动合同？劳动合同期限未满的员工是可以辞职的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位。在试用期内，劳动者
2024-07-02
试用期是否可以不签订合同？劳动合同双方可以约定试用期，但最长不得超过6个月。试用期期间，用人单位应为员工参加社保。在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位也可以解除劳动合同。根据国家法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年
2024-06-29
【法律常识】补签书面合同，仍应支付双倍工资无论新招用的员工还是合同到期后想继续留用的员工，用人单位都应在一个月内与员工签订劳动合同。劳动者有权利要求公司支付在没有签订劳动合同期间的双倍工资差额。用人单位就此问题应当注意，对于已录用仍然没有签订合同的劳动者，应在一个月内予以签订。
2024-06-26
合同到期继续用工，员工能要求双倍工资吗每年的12月至来年3月间是续签劳动合同纠纷产生的高峰期。为此，笔者结合具体案例就此类纠纷产生的原因及其所涉及的法律问题作了盘点，同时提醒用人单位，合同期满继续用工应及时签约。高先生为此咨询，如果公司终止经营，并与他们解除合同，他们能否主张未续签劳动合同
2024-06-25
员工被公司辞退，应获得何种补偿？在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可，如
2024-06-23
员工试用期转正规定有哪些我国劳动合同法没有对劳动者试用期后的转正作出规定，但是对员工试用期作出了规定，企业与职工约定试用期不得超过规定，试用期结束后，能不能转正由企业与员工协商。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法
2024-06-19
集体劳动合同的时效是多久集体合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后，由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议。集体合同期限为1至3年。即劳动者根据法律和法规的规定，在企业、
2024-06-14
劳动者在试用期间享有哪些权利劳动者在试用期间应当享有正式员工的全部劳动权利，这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动合同期限在三个月以上的
2024-06-12
员工赔偿协议书范本下载员工被解雇后，可以要求用人单位提供一定的赔偿，并最好签订一份协议。本文介绍了员工赔偿协议书的范本，并解释了合同期内解雇员工的赔偿规定。此外，还回答了员工签了工伤赔偿
2024-06-02
员工试用期出车祸算不算工伤试用期内发生事故可以按工伤处理。试用期期限规定《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超
2024-05-29
劳动合同到期不续签的情况下，员工怀孕是否有赔偿权利？员工怀孕期间劳动合同到期，用人单位以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条
2024-05-29
公司合并是否涉及员工赔偿问题？本文介绍了裁员赔偿合同的格式和裁员解除劳动合同赔偿的计算方法。合同中包括双方的身份信息、合同期限以及解除劳动合同的日期等内容。在解除劳动合同后，乙方需要归还甲方的文
2024-05-26
十级工伤如何确定解除劳动合同赔偿金？十级工伤的工伤保险基金为7个月的本人工资。如果员工提出辞职，补偿费用应该被一次性付清。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和
2024-05-23
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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