拖欠产假工资被迫辞职员工获赔2004年5月8日，李某与某市场监测公司签订了一份聘用合同，合同期限为2004年5月8日至2005年6月30日。合同中没有明确约定李某的劳动报酬，但在2004年4月26日，该公司向李某发出了一份聘用意向书，承诺李某的工资不低于6000元。公司一直以北
2023-12-10
末位淘汰制度解雇员工是否可行《劳动合同法》40条规定：劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的，企业方能与其解除合同。从实际影响看，“末尾淘汰”制度造成了部分员工就业状况不稳定，扰乱了社会正常的就业秩序。用人单位在劳动合同期限内通过“末尾淘汰”方式单方解除劳动合同的，劳动
2023-11-26
公司可以同时对一个员工采用实习期和试用期吗依据我国相关法律的规定，实习并不是劳动关系，而试用是属于劳动关系，如果公司实习结束后，在同一家公司工作的，用人单位可以对当事人进行试用。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个
2023-11-22
终止合同需要什么条件合同期间单位不能擅自解除劳动关系，单位应为你安排力所能及的工作，并支付工资等待遇。终止合同的相关知识：终止合同是指员工与企业的雇佣关系非自愿性终止，即解雇员工。它是一个组织可以给予员工的最严厉的惩罚，应该是经过了最周密考虑后才执行的处分。
2023-11-20
试用期员工有工资条吗依据劳动合同法的规定，试用期职工在试用期是有工资的，但有没有工资条要依据所在单位有没有发工资条的情况而定的。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定
2023-11-17
怎样的＂调岗调薪＂才合法员工A于1998年2月20日与甲公司签订劳动合同，约定：“合同期限为三年，公司根据生产、工作需要以及员工能力可变更员工工作岗位，如处理不公正，可要求工会调查，并出面与公司协商解决。”员工A的工作岗位在车身工程科，后又到该科的分部造型与总布置科工作。员工A试用期
2023-11-06
公司搬迁员工能否要求赔偿公司一个月内未签劳动合同，是否可以要求赔偿？可以向公司主张自2012年8月10日起未签订劳动合同期间双倍工资差额，你可以拒绝随公司搬迁至东莞上班，并要求公司给予你半个月工资的经济补偿金，双倍工资差额通常以工资为准，有证据证明实际工资比约定工资不同的，可以按
2023-11-05
合同期内老员工离职有补贴吗依据我国劳动合同法的规定，在劳动合同期限内劳动者自愿解除劳动合同的，用人单位是不需要支付经济赔偿的，也不需要支付补贴。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;用人单位以暴力、威胁或者非法
2023-10-31
试用期半年合同签多久劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。
2023-10-03
新人入职什么时候签订合同才算合适如果员工与单位连续两次签订合同之后，那么第三次合同，除非员工要求设定合同期限，否则应当与员工签订无固定期限劳动合同。
2023-09-27
试用期工资标准我们都知道劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期也是劳动合同期限中的一部分，也是有工资的。 各地区、各行业、各单位员工的试用期工资各不相同，国家没有统一的试用期工资标准。 劳动者在试用
2023-09-02
有发工资记录能证明四员工吗？有发工资记录能证明是员工，劳动者与用人单位之间要确定劳动关系，主要还是要看双方是否存在劳动合同，如果没有劳动合同或者合同期限已满，但是有发放工资的记录等能证明自己在单位工作过的，就认定有劳动关系。在事实劳动关系中，用人单位提供劳动条件和规定的劳动标准
2023-08-30
员工保密协议书范本甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《***劳动合同条例》和《***有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议：。 1. 乙方在劳动合同期前所持有的科研成
2023-08-27
员工试用期工作总结试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声。 以上就是员工试用期工作总结的内
2023-08-20
离职纠纷问题案例分析我提出辞职的主要原因有： 1、在履行合同期间，公司始终未给我缴纳“三金”，并且每月从工资中扣除一定比例作为留存分期发放。因业务纠纷，公司将客户的折佣全部在本人应得工资和留存中扣除。虽然，员工提前30天提出解除劳动合同后，员工与用人单位的劳动合同应继续
2023-08-18
劳动合同是否可以续签劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。 劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在
2023-08-16
警察泄露个人信息的法律责任及相关问题。警察等工作人员在履行职责时泄露公民个人信息将受到法律处罚，包括罚款、拘留和刑事处罚。为防范信息泄露，应采取建立警示教育学习机制、全面自查自纠和加大执纪执法力度等措施。非法泄露个人信息的认定需考虑公民个人信息的内涵
泪小管断裂患者的劳动能力鉴定问题。根据国家标准GB/T16180-的规定，对于手术无法改善溢泪的泪小管断裂患者属于九级伤残；而手术治疗后不再溢泪的患者则不属于伤残等级。劳动能力的鉴定申请需要向相关委员会提交，并提供工伤认定决定和医疗资料等。劳动功能障
以租代征行为违反土地法律法规的问题。该行为不仅违背了土地管理和国家长远利益，还违反了《土地管理法》相关规定。国土资源部为此发布了多个紧急通知，要求依法严肃查处此类违法行为。对于以租代征行为，应责令退还土地、拆除建筑、恢复土地原貌并处罚款，同时追究相关
有限合伙财产质押合同的成立要件，包括行为人具备相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或社会公共利益以及采用书面形式等。同时，文章还介绍了有限合伙企业的设立条件，包括合伙人数量、普通合伙人、企业名称、出资方式等。此外，文章还涉及相关法律如《中华人
