劳动合同法用人单位相关法律知识

一要注意学习《劳动合同法》。无论什么专业毕业，掌握《劳动合同法》中有关权利义务，合同订立、履行、变更、终止和解除等规定，既可及时要求用人单位改正，也可防患于未然。《劳动合同法》第8条规定，用人单位应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况

2024-08-01

女职工三期内，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，针对三期女职工没有特殊规定。在劳动合同终止的情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十六、四十七条获得经济补偿金，即入职年限N*终止前12个月的平均工资。针对三期女员工是否能获得上述法定补偿金之外的额外

2024-08-01

劳动合同的解除是指劳动双方提前终止合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符

2024-08-01

试用期辞退员工，按情况不同有的需要补偿，有的不需要补偿。根据《劳动合同法》，试用期内劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要进行经济补偿。

2024-07-31

根据《条例》，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，如果已支付了赔偿金，则不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限从用工之日起计算。此外，用人单位终止工伤职工的

2024-07-31

根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定，如果公司搬迁至本市，劳动者在没有解除劳动合同的情况下应继续上班，且无需赔偿。而如果解除劳动合同，用人单位应提前一个月通

2024-07-31

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果劳动者主动解除劳动合同违法，导致用人单位损失，劳动者应承担赔偿责任。而如果劳动者主动解除劳动合同是因为用人单位存在

2024-07-31

根据《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，用人单位单方解除劳动合同时，需要向员工支付经济补偿金。支付标准按照劳动者在该单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资

2024-07-31

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，如果公司拖欠工资，员工可以以此为由被迫辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动法》第二十五条，工资应当以货币形式按月支付

2024-07-31

根据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位出现以下情况，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：1、未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬；2、支

2024-07-31

依据我国《劳动合同法》的规定，聘用人员违反公司规章制度的，如果给用人单位造成严重损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，并且解除劳动合同。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任

2024-07-30

根据《劳动合同法》第四十二条规定，如果用人单位在劳动者工伤鉴定期间解除劳动合同，必须支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定的，每

2024-07-30

用人单位无故解除劳动合同需要支付双倍赔偿金，即一个月工资。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2024-07-30

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，如果公司破产，用人单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满

2024-07-30

根据中国劳动合同法规定，试用期裁员时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。如果试用期不满六个月，用人单位应支付劳动者半个月工资的经济补偿。同时，法律规定试用期工资不得低

2024-07-30

劳动合同的保密条款是指根据劳动合同法第23条的规定，用人单位和劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位

2024-07-30