劳动合同到期终止合同应赔偿吗如果符合《劳动合同法》十四条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
2024-07-09
劳动合同法发生效力时间是什么时候《劳动合同法》第16条规定“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”该条的规定秉承了《合同法》上关于民事合同自成立时生效的规定。劳动关系建立的时间是实际用工发生之日起。劳动合同内容必须合法，就是要求合
2024-07-09
竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员《劳动合同法》进一步明确指出，竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。可以作为竞业禁止对象的主要有以下五类人：。其中，竞业限制期限不得超过两年;竞业限制的范围、地域，原则上
2024-07-09
辞退员工是否需要支付违约金？根据中华人民共和国劳动合同法的规定，如果用人单位违法辞退员工，需要支付赔偿金而不是违约金。赔偿金的计算标准是员工在单位工作的每满一年，支付两个月的工资作为赔偿。然而
2024-07-09
劳动合同到期解除有补偿吗劳动合同到期，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，否则劳动者解除劳动合同时有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在以
2024-07-09
公司提前解除合同需要支付的赔偿有哪些?根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章
2024-07-09
征地补偿协议签订程序解析首先，非法用工关系与劳务关系在法律性质上存在差异。根据我国《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的书面合同，而非法用工关系并不符合法律规定的用人单位与劳动者之间的合法劳动关系。劳务关系则是指一方向另一方提供劳务，另一方
2024-07-09
企业可随意以试用期内不胜任辞退员工吗依据民劳动合同法的规定，劳动者在试用期内的，用人单位不能随意以不胜任为由辞退劳动者的，随意辞退属于违法的行为。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无
2024-07-08
关于严重违反公司规章制度的法律问题处理方案严重违反公司规章制度的情况在法律中没有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重
2024-07-08
劳动合同解除后赔偿金的发放时间根据《劳动合同法》第五十条规定，解除劳动合同时，用人单位应当在十五日内出具解除证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。根据劳动者
2024-07-08
劳动经济赔偿金计算方法解析根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，劳动经济赔偿金的计算方法如下：劳动者在用人单位每工作满一年时，赔偿二个月的工资；工作时间不满一年但超过
2024-07-08
辞职的赔偿规定详解根据劳动合同法第四十七条第一款的规定，劳动者在辞职时可以要求赔偿。赔偿的条件包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为
2024-07-08
员工辞职有没有经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，员工可以解除劳动合同的情况包括：用人单位未按照合同约定提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益、劳动合同因法律规定无效等。此外，如果用人单位
2024-07-08
员工违纪需解雇的必要条件是什么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位用以评价劳动者“严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度”从而解除劳动合同的，必须具备下列三个要点：。即《劳动合同法》第四条的明文规定。
2024-07-07
企业改制涉及员工赔偿问题应如何解决？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿：法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限来支付，每
2024-07-07
如何计算被解雇的赔偿金？根据《劳动合同法》第四十七条规定，如果用人单位违反劳动合同法解雇员工，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2024-07-07
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
