申请工伤认定超时效怎么办第一种观点是伤者通过工伤保险赔偿案由获得救济。国务院《条例》第五十二条“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理”；上述两种救济途径，伤者均应当通过劳动保障行政部门工伤认定、劳动争议申诉两个环节。在劳动保障行政部门和劳动争
2023-12-08
提出工伤认定申请，应提交的材料1)因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或者人民法院的判决书或者其他有效证明;3)因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或者其他证明;发生事故下落不明的，提交人民法院宣告死亡的结论;申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者
2023-12-06
陕西省外商投资企业劳动管理暂行办法第二章管理规定第五条新开办的外商投资企业应依照《劳动法》的有关规定，制定劳动规章制度，并在正式开业后半年内将制定的劳动规章制度报送劳动保障行政部门备案。
2023-12-05
工伤眼睛伤残鉴定什么时候做职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位
2023-12-05
劳动能力鉴定方法第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。第二十三条劳
2023-12-03
工伤等级鉴定的标准怎么规定的？工伤认定申请应由用人单位在职工发生事故伤害之日或职业病确诊之日起30日内，向劳动保障行政部门提出。通常情况下在工作中，如果发生事故造成人员伤亡要在第一时间送往医院就诊，并且在30天内本人向有关部门进行工伤认定，认定之后可以得到一定的赔付，来维护自己的合法
2023-12-01
腰椎骨折工伤几级评定职工工伤的评级依据主要是工伤级别鉴定标准。工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部
2023-11-29
用人单位申报童工该怎么处理童工问题可以找劳动监察部门投诉。如果涉嫌人员拐卖，可以找公安报警。《禁止使用童工规定》第六条之规定，对该用人单位进行行政处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。相关部
2023-11-28
用人单位无理阻挠监督检查的需要承担怎样的责任为维护法律的严肃性，人社局对其无理阻挠劳动保障监察行为作出罚款决定。人社局于是向人民法院申请强制执行，收缴了罚款及因到期不缴纳罚款的加处罚款。根据《劳动法》第101条的规定：用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作员行政监督检查权，打击报复举报人
2023-11-26
厂里的工伤认定多久可以出结果60天作出工伤认定决定，所以工伤认定书一般60天就可以出来。区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程
2023-11-25
工伤认定程序是如何规定的工伤认定工作由参保地劳动保障行政部门办理。送达《工伤认定申请不予受理决定书》应填写《工伤认定文书送达回证》，受送达人或代收人应签收后予以寄回。用人单位未在规定时限内提供证据的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。经劳动保
2023-11-24
怎样申报工伤事故工伤职工或其亲属应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向当地劳动和社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请;遇有特殊情况，申请时间可延长到30日。职工工伤保险待遇申请须经企业签字后报送;如果企业不签字，工伤职工或其家属可以直接报送。
2023-11-23
工地工伤认定责任的申请流程是什么由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对提供的证据进行调查核实。并于受理之日起60日内作出工伤认定的决定。
2023-11-22
个人怎样申请工伤鉴定用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，申请期限可延长至30日。劳动保障行政部门在接到用人单位的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险机构进行调查核实。工伤职工和所在单位在工伤致残等
2023-11-22
用人单位劳动保障监察如何确定管辖依据我国相关法律的规定，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一
2023-11-22
工伤认定应注意哪些问题根据实践经验，围绕工伤认定问题，人民法院应当注意以下几点：。如果当事人提出工伤认定申请后，劳动保障行政部门不予受理，法院则应告知当事人可就工伤认定问题向法院提起行政诉讼。因为工伤认定问题属于行政行为，当事人对行政行为不服，只能提起行政诉讼，而不能在民
2023-11-21
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
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