没签劳动合同拖欠工资怎么处理相关法律知识

我国《劳动合同法》规定，劳动合同合法订立后，用人单位必须履行不得拖欠和克扣劳动者工资。起诉方式民事诉讼法规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。起诉状是原告向人民法院提出诉讼请求的书面依据。民事诉讼法规定了原告的举证责任。提供书证、物证的，应在递交起

2024-07-17

如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

2024-07-07

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位出现以下情况之一，劳动行政部门会责令其在规定期限内支付劳动报酬、加班费或经济补偿；如果逾期不支付，用人单

2024-07-06

依据劳动合同法的规定，离职证明是由用人单位出具的，用人单位出具离职证明时，离职证明要载明劳动者离职原因、离职的时间等内容。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

2024-07-03

根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的相关规定，雇主不得克扣或拖欠员工的工资。如果雇主不支付加班费，违反了法律规定，员工可以申请劳动仲裁，但需要提供相应证据。根据《

2024-07-03

事业单位是属于劳动法规定的用人单位之一，所以因事业单位拖欠工资产生的争议是属于劳动争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳

2024-06-30

根据《劳动合同法》第四十七条，单位拖欠工资时，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在该单位工作的年限来支付。每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿。

2024-06-29

根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、用人单位的

2024-06-28

新入职员工入职不满一个月的情况，工资结算一般按照工作日进行计算。然而，很多私企将这一个月的工资拖到下一个月进行结算，引发了很多人的疑问。根据《劳动合同法》规定，劳动者可以解除劳动合同并要求支付赔偿金，用人单位未按时支付劳动报酬的行为是违法的。遭遇拖欠

2024-06-24

为了保护劳动者得到相应的劳动报酬，用人单位应在解除或终止劳动合同时付清劳动者工资，不必到原劳动合同约定的工资支付日期，而且必须一次付清，不能拖欠或克扣。

2024-06-23

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责

2024-06-22

拖欠工资是没有利息的，但是如果用人单位拖欠工资，可以到所属辖区劳动局举报，经过劳动局作出处罚，仍拒绝支付工资，可以要求其足额支付工资，并要求支付赔偿金。(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济

2024-06-22

全体江门造纸厂职工都享有对原江纸拖欠的工资、职工本人的集资款、劳动保险费用、补偿金、按国家规定应该得到的工伤和非因公伤病补助金等的追索权。江门市中级人民法院宣告江纸破产的日期即为江纸与当时仍在册的职工的劳动合同的终止日期。(一)、已于2005年7月按《江门

2024-06-18

劳动者在工作中最关心工资问题，希望获得应有的劳动报酬。然而，拖欠工资的情况并不少见。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位出现拖欠工资等情况时，劳动行政部门可以责令

2024-06-16

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者的工资应当按月支付，不得拖欠或克扣。如果用人单位超过一个月未支付工资，劳动者可以提起仲裁并要求经济赔偿金。根据《劳动合同

2024-06-10

老板无权随便扣员工的工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。用人单位无故辞退劳动者，劳动者可获得经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

2024-06-06