辞退通知书是否需要盖章?辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
2025-05-30
申请工伤赔偿的手续并不复杂申请工伤赔偿的手续流程。发生工伤后，单位必须在12小时内报案并将员工送往医院抢救。就医时需告知医生工伤症状及经过，并保存好相关病历、发票、用药清单、诊断证明书、检查报告书等。医疗终结后，凭相关表格和证明材料办理工伤申报和理赔手续。最后，赔款由社保转账
2025-05-18
解除劳动合同后企业所需要履行的义务员工在离开原单位到新单位工作时，需要提交与原单位的离职证明，以证明自己与原单位完全解除了劳动合同，不存在同时有两个劳动关系并存的情况。因而原单位在与员工解除劳动关系时，应当出具员工的解除或终止劳动合同证明书。《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义
2024-10-22
专业律师解读听力职业病鉴定新标准员工在工作环境中可能会遭受职业病的影响，如果确诊患有职业病，员工可以获得相应的赔偿。职业病听力的赔偿流程如下：员工应按公司的职业病防范措施进行防范；当员工发现职业病症状时，应到相关机构进行职业病诊断鉴定；拿到诊断证明书后，员工需在15天内向公司人力资
2024-10-22
裁员离职，是否需要离职证明？离职证明是用人单位的法定义务，也是新公司录用的依据之一。裁员员工应立即获得离职证明，延迟提供的话，原单位需赔偿薪资。我国法律尚未明确规定用人单位出具解除或终止劳动合同证明书，但失业保险条例规定城镇企业应为失业人员出具终止或解除劳动关系证明。离职证明的
2024-09-25
个人委托书范文及写作要点本文介绍了解除合同证明的格式范文和解除劳动合同证明书时的注意事项。首先，解除合同证明书应包括员工与单位签订的最近一份劳动合同的期限、工作内容和工作年限等信息。其次，解除劳动合同证明书应明确注明解除合同的原因，如双方协商一致解除、用人单位违法或劳动者违
2024-06-23
企业经济裁员需要经过哪些程序提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资
2024-05-21
交通事故责任对半能报工伤吗在满足其他条件的情况下，要是职工在事故中负同等责任的话，那么也是可以申报工伤的。需员工向工伤认定部门提供上下班途中的证据。需注意的是，近期有一种趋势，即交警部门在事故责任较难认定的情况下，往往不再认定责任，而是只出具事故证明书，将责任认定交由法院来完
2024-05-17
公司合法解除劳动合同的补偿金计算方法公司合法解除劳动合同没有补偿金。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;总的来说，公司有正当理由解除劳动合同是不涉及补偿问题的，公司在解除劳动合同的时候需要出具证明书，明确告知员工公司单方面解除劳动合同的具体原因，若员工认为公司
2024-04-29
如何书写单位的解雇证明单位解雇证明是用人单位解雇员工的一种行为，通常由单位出具证明书来确认解雇事实。本文提供了四个范文，介绍了不同情况下的解雇证明内容和格式。第一和第二个范文主要说明了由于公司业务调整和员工能力不符合要求而解雇员工的情况。第三个范文指出了员工在工作过程中表
2024-04-16
单位解除劳动合同书的内容和样本员工在办理好离职手续后，应该要求单位出具解除或终止劳动合同证明书，在里面写清解除或者终止劳动合同的时间及原因等，并加盖公司的公章。
2024-04-04
劳动关系双方解除劳动合同的合法办理程序如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。而用人单位无故辞退员工解除劳动合同时，则需按一定的计算标准向劳动者支付经济补偿金。
2024-03-28
关于劳动合同解除的登报通知事项用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。与用人单位解除劳动合同，不需要登报通知。单位的正式员工，可以提前30天向单位提交书面的辞职报告，办理离职手续，单位出具解除劳动合同证明书之后，双方就不再存在劳动关系。
2024-03-24
工厂解除劳动合同应出具的证明文件工厂要出具解除劳动合同证明书，员工与单位的解除劳动合同证明书应当在双方结束劳动关系之时同时开具，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工跟工厂解除劳动合同，员工办理离职手续之后，用人单位要出具解除劳动合同证明书，该证明书一共有三个，用
2024-02-22
工伤鉴定书下来了怎么理赔医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。(二)劳动能力鉴定。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》，提交：。我们可以看出，工伤鉴定结果下来以后，用人单位应当按照员工的工伤鉴定结果对员工进行
2023-12-06
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
信访复查不受理的解决方法。如果公民对信访部门的决定不服，可申请复查，如信访机关不受理，可向上一级主管部门申诉。但需注意，如果信访人对复核意见不服并以同样事实和理由反复投诉，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关将不再受理。同时，对于违反规定的行政机关
