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员工辞职怎么挽留相关法律知识

  • 辞退与辞职、开除的区别及法律解读

    辞退、辞职和开除是不同的概念。辞退是指用人单位单方面解除劳动合同,可以是用人单位违反法律和合同约定,也可以是员工违反法律和公司规定。辞退的原因可以是公司原因或个人原因。辞职是员工主动提出解除劳动关系的行为,可以是预告解除或即时解除,不需要用人单位同意

    2024-09-03

  • 员工主动辞职能否得到补偿或赔偿

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条和第47条的规定,员工主动辞职通常不会得到补偿或赔偿。但如果员工辞职的原因是用人单位有过错行为,如未及时支付工资或未缴纳社会保险费等,用人单位应该给予经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工

    2024-09-02

  • 员工辞职的情况有哪些?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者可以随时辞职,只需提前三十天(试用期为三天)书面通知用人单位即可解除劳动合同,无需满足其他条件。

    2024-08-30

  • 员工主动辞职 拿不到补偿金

    福建某公司与员工林某发生劳动纠纷,林某认为他是与公司协商后解除劳动合同,应支付经济补偿金。但公司称员工是主动辞职,并提交了相关证据。鼓楼法院最终驳回了林某的诉请,认定他为主动辞职。林某在该公司工作了10多年,期间频繁请病假,双方于2007年底解除了劳

    2024-08-29

  • 合同期内岗位调动员工不同意怎么办

    6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,可以调整员工的工作岗位。

    2024-08-25

  • 员工辞职是否有法律补偿?

    根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条的规定,追加诉讼请求申请书应包括标题和当事人的基本情况。正文部分应明确申请的目的、增加的诉讼请求、相关事实和证据。尾部应

    2024-08-23

  • 员工辞职赔偿标准的法律解析及金额确定

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定,若员工因个人原因解除劳动合同,用人单位不需要支付赔偿或经济补偿。若是被用人单位违法辞职的情况下,赔偿标准为二倍经济补偿。经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定,每满一年支付一

    2024-08-22

  • 合同到期辞职是否享有补偿?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,员工在以下情况下有权获得经济补偿:一是根据法律第三十八条规定主动解除劳动合同;二是用人单位根据法律第三十六条规定与员

    2024-08-21

  • 员工主动辞职可以要补偿吗

    根据法律规定,员工在某些特殊情形下即使主动辞职,仍然可以要求用人单位补偿。这些情形包括用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益、以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同、

    2024-08-20

  • 工厂搬迁员工辞职是否有资格获得经济补偿金?

    工厂搬迁导致员工无法继续履行劳动合同的情况下,用人单位非过失性地解雇员工时,需要支付经济补偿。经济补偿的标准是根据员工在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。根

    2024-08-19

  • 辞职员工如何申请工伤赔偿

    工伤发生后,员工想要辞职,但也需要维护自己的权益,包括获得工伤赔偿。辞职工伤赔偿的程序如下:1、员工提出辞职是合理的,因为工伤可以解除劳动合同;2、员工未报销医疗费用和一次性伤残待遇时,社保不能停缴,需等待待遇批准后再辞职;3、如果员工不同意等待,公

    2024-08-19

  • 员工主动辞职是否有权益保障和补偿?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,如果用人单位出现以下情况之一,劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;2.未及

    2024-08-18

  • 工作第二年休完年休辞职算违规么

    依据我国相关法律的规定,我国劳动者是享有休年假权利的,所以劳动者休完年假后辞退的,并不是违法的行为,不需要承担责任的。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的

    2024-08-15

  • 辞职交接好能提前走吗

    用人单位以未招聘到新员工为由拒绝劳动者辞职是违法的。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

    2024-08-15

  • 企业搬迁给员工补偿标准

    企业搬迁对员工补偿标准的问题需要根据具体情况来确定。如果搬迁导致劳动合同无法正常履行,员工可以拒绝继续工作并要求经济补偿。而如果劳动合同仍能正常履行,员工一般需要继续工作,除非双方协商一致解除合同。劳动者提出解除劳动合同(辞职)时,需要根据劳动合同法

    2024-08-13

  • 员工辞职赔偿金的相关法律规定

    员工辞职时是否有赔偿金,取决于辞职的原因。一般情况下,员工主动辞职没有赔偿金,但被迫辞职的员工可以要求用人单位支付经济赔偿金。被迫辞职的情况包括用人单位违法解除劳动合

    2024-08-06

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  • 最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释

    最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定,以依法打击诈骗犯罪活动,保护公私财产所有权。

  • 封建迷信的定义和特征

    封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态,表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律,扰乱公共秩序,损害他人身体健康,并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 一、正当防卫的认定标准
  • 行政拘留的定义和适用条件
  • 工伤赔偿标准及计算方法的地域差异

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