与分公司签订劳动合同盖的是谁的章分公司在未经集团公司授权的情形下，可以与劳动者签订劳动合同。但是，由于分公司本身不具有独立的法人资格，因此，不能对外独立承担民事责任，在这样的情形下，分公司签订的劳动合同，还是应该由集团公司承担相应的责任。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定
2024-09-03
总部滥增加盟店造成恶性竞争加盟商如何维权事特许经营活动，特许人和被特许人应当果用书面形式订立特许经营合同。双方签订的经营活动属于双方的真实意思表示，符合商业特许经营合同的特征，其内容不违反法律、法规的相关规定，属于合法有效的合同，合同双方应当依约全面履行合同义务。总部公司滥增加盟店，该行为
2024-09-03
合同无效在法律上是怎样规定的一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同;一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，但是如果还损害了国家利益，则属于无效合同。恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同;合法形式掩盖非法目的的合同;违反
2024-09-03
涉外合同的处理规则当事人选择的国家法律与合同争议要有实际联系，且不违反我国的法律、法规。涉外合同纠纷中就管辖权或适用法律问题在当事人没有选择的情况下，则需要适用最密切联系原则来确定。在当事人选择中国法律时，如果纠纷发生在某个国际条约的参加国，则优先适用国际条约的规定。
2024-09-03
律师合同业务基本技能合同既可以是交易本身，又是表达交易的载体。审查、修改、起草合同注意促成交易，维护诚信，不要设圈套或陷阱。经过律师审查或起草的合同充分表达了委托人的交易意图，具体条款对于防范交易风险是完备的;不违反国家法律强制性规范规定;利益基本平衡具有履行性(双赢。就
2024-09-03
辞退与辞职、开除的区别及法律解读辞退、辞职和开除是不同的概念。辞退是指用人单位单方面解除劳动合同，可以是用人单位违反法律和合同约定，也可以是员工违反法律和公司规定。辞退的原因可以是公司原因或个人原因。辞职是员工主动提出解除劳动关系的行为，可以是预告解除或即时解除，不需要用人单位同意
2024-09-03
超过试用期的赔偿金计算方法解析根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，劳动行政部门将责令其改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位将按照劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金，支付的金额将根据超过法定试用期的期间来确定。此外，同一
2024-09-03
试用期解除劳动合同的法律途径根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、致使劳动合同无效或被依法追究刑事责任的情况下，用人单位可以单方
2024-09-03
离职补偿的获得条件与情况有哪些？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，或者未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件或未及时支付劳动报酬等违法情况，劳动者可以获得离职补偿金。根据法律规定，如果劳动者要求继续履行劳动
2024-09-03
房东开阴阳合同承租方可以上诉吗承租方可以上诉。(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿
2024-09-02
法律对可得利益是如何规定的《合同法》第一百一十三条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失
2024-09-02
违反竞业限制离职如何处理依据我国相关法律的规定，劳动者违反竞业限制协议的，需要按合同的约定向用人单位支付违约金，并且要继续履行竞业限制协议。也就说，在员工违反竞业限制协议时，公司认为违约金低于公司实际损失的，可以要求法院提高，员工认为违约金过高的，也可以要求法院予以降低，具
2024-09-02
这份旧城改造协议还有效吗[判决]法院审理认为，市政府在A路地段实施旧城改造工程，并成立旧城改造指挥部，向全市实行公开招标，房产公司为10号地块的中标者，先后与指挥部、国土管理局自愿签订了开发协议和土地使用权出让合同，其内容不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定开发协议和土地使
2024-09-01
员工可以随意拒绝加班吗根据我国《劳动合同法》第31条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”加班用人单位不得随意安排劳动者加班，更不得强迫劳动者加班或变相强迫劳动者加班。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发
2024-09-01
打人不赔钱的法律后果及拘留期限根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定，用人单位在试用期间可以解除劳动合同的情况有：一是员工在试用期间被证明不符合录用条件；二是员工严重违反用人单位的规章制度；三是员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是员工同时与其他用人单位建立劳动
2024-08-31
试用期公司单方辞退赔偿金是多少根据《劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，金额为劳动者在本单位工作年限的两倍。而根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月
2024-08-31
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
