不是签订合同的当事人,收货人能起诉承运人吗民事诉讼当事人，指因民事上的权利义务关系发生纠纷，以自己的名义进行诉讼，并受人民法院裁判拘束的利害关系人。当事人进行诉讼，是要人民法院对他们之间的民事权利义务关系作出裁判。因托运人申报不实或者遗漏重要情况，造成承运人损失的，托运人应当承担损害赔偿责任
2024-10-23
企业之间留置权的行使条件有哪些分别为债权人须按合同占有债务人的财产，债权与留置物占有的取得必须基于同一合同关系产生，债务人的债务须已届履行期，以及须无妨碍留置权成立的情形。留置权人要行使处分权，必须经过一定的催告期间。因而上述三个条件，被称为留置权成立的积极条件。留置权是一种财产
2024-10-22
依法行使留置的条件留置权产生的前提，必须是在当事人之间存在合同关系，而且一方占有他方财产，只能是依照合同合法占有对方的财产。不是依照合同或非法占有的财产，以及占有的不是对方的财产，不能作为留置财产，不产生留置权。所谓牵连关系，是指债务人所负债务与对留置物的占有是基于同
2024-10-22
二手房交易怎么核实出卖人身份二手房交易的房东必须是房屋的所有人或预期所有人。对买方而言，谁是真正的房东直接关系到“与谁签约、向谁付款、由谁担责”的问题。买卖协议的无效或者合同诈骗案的发生，大多与事先未核实房东身份有直接关系。卖方称代理未成年房东的，须核实卖方与房东监护关系证明。
2024-10-22
债务转移合同需要股东会决议吗债权转让从转让和受让的关系上讲,其权利转让的主体是债权人和第三人,虽然与债务人在其履行义务的对象上有关,但从权利转让这一特定的法律关系来看与债务人是无关的。这并非说无任何关系，债权转让合同的主体虽不涉及债务人，但转让合同生效，依照合同法第八十条之规定，
2024-10-22
法定代表人需要对公司的债务担责吗一般来说，法定代表人本人是不用为企业承担连带责任的，但是如果企业有抽逃资金，虚假注册，虚假出资等违法行为的，根据有关法律规定，法定代表人要承担连带责任。法定代表人与公司法人在内部关系上也往往是劳动合同关系，故法定代表人属于雇员范畴。是故，法定代表人对
2024-10-22
合同标的填什么标的就是合同涉及的物和价钱。合同标的是合同法律关系的客体，是合同当事人权利和义务共同指向的对象。标的是合同成立的必要条件，没有标的，合同不能成立。《合同法》第一百三十二条 出卖的标的物，应当属于出卖人所有或者出卖人有权处分。法律、行政法规禁止或者限制
2024-10-22
同时履行抗辩权的法律基础是什么同时履行抗辩权，是指双务合同的当事人在无先后履行顺序时，一方在对方未对待给付以前，可拒绝履行自己债务之权。法律上设立同时履行抗辩权制度的目的，在于保护双方当事人之间在利益关系上的公平。一方不履行自己所负义务而要求对方履行义务，在法律上看来是有悖于公平
2024-10-22
劳动合同写的工资跟约定的工资不一致有效吗首先，劳动者与所在公司签订劳动合同，如无特殊情况，合同写的工资应与约定的工资一致。因为双方签订劳动合同前，即在劳动者进行面试时，双方就工资问题是经过协商的，并且是经协商取得一致才确定建立劳动关系。最后，员工签订合同时，发现劳动合同写的工资跟约定的工资
2024-10-22
解除劳动合同后企业所需要履行的义务员工在离开原单位到新单位工作时，需要提交与原单位的离职证明，以证明自己与原单位完全解除了劳动合同，不存在同时有两个劳动关系并存的情况。因而原单位在与员工解除劳动关系时，应当出具员工的解除或终止劳动合同证明书。《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义
2024-10-22
劳动关系解除日期怎么确定1、法律只是规定了劳动关系解除的法定情形，但除《劳动合同法》第40条针对劳动者患病或非因工负伤、不胜任工作、客观情况发生重大变化等情形下解除劳动合同明确规定要提前30日以书面形式通知劳动者外，对于其他情形的劳动关系解除形式，法律并未作出限制性规定。
2024-10-22
公司开除员工要符合什么条件劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关
2024-10-22
哺乳期妇女被辞退是否有经济补偿？哺乳期妇女被辞退时，可以要求单位支付经济补偿金和赔偿金。经济补偿金是未签订劳动合同时候的2倍工资款，赔偿金是经济补偿金的2倍。如果有相关证据证明事实劳动关系，单位应支付双倍工资，产假期间工资按基本工资算。可以向劳动局申请劳动仲裁，要求双倍工资和补缴社
2024-10-22
申请经济补偿费申请书经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。申请经济补偿费需要提交申请书，其中包括申请人、被申请人、住所地、法定代表人、案由、仲裁请求等内容。申请人应提供事实和理由，如工作时间、合法解除劳动关系等，并依据劳动合同法规定，要求支付经济补偿金
2024-10-22
试用期的时限是多久试用期是指包括在期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十一条 在试用期中，除劳
2024-10-21
合同关系可否以侵权责任诉讼依据我国相关法律的规定，合同关系产生纠纷的，一般不以侵权责任诉讼，而是按合同纠纷向法院提起诉讼。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。
2024-10-21
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
