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合同关系有哪些特相关法律知识

  • 卖家不卖房了中介还要收钱合理吗

    居间人只要尽到了必要的审核与介绍服务,就有权收取居间费用,其不受买家与卖家之间权利义务关系的影响。至于是向谁收取居间费用,则根据双方的居间合同来确定。合同中可约定委托人所关注的有关订立合同的事项及居间人的主要义务,如居间人应负责收集有关合同相对人的资

    2024-09-22

  • 建筑工程分包合法的基本条件

    建设工程的主体结构的施工必须由承包人自行完成,不得分包。承包人可以将承包的部分工作交由第三人完成,但须征得发包人的同意。分发包人与分承包人没有隶属关系,在市场中的地位是平等的。工程分包合同属于债权人、债务人与第三人之间共同约定,由第三人加入的关系;债

    2024-09-22

  • 能根据担保合同解除约定吗

    担保合同旨在明确担保权人和担保人之间的权利、义务关系,保障债权人的债权得以实现。担保合同是一种重要的民事合同,尽管我国合同法并未单列一章进行规定,但这绝不意味着它不重要,而是因为担保合同是一种从合同,其规定和其他主合同放到了一起。主张解除担保合同的一

    2024-09-22

  • 合同履行概述内容有哪些

    大陆法系和英美法系均规定为完成合同的行为,或当事人实现合同内容的行为。从合同成立的目的来看,任何当事人订立合同,都是为了能够实现合同的内容。合同履行合同关系消灭的最正常的原因。由此可见,合同的履行是合同制度的中心内容,是合同法及其他一切制度的最终归宿

    2024-09-22

  • 可否要求退还保险金

    退保是指在保险合同没有完全履行时,经投保人向被保险人申请,保险人同意,解除双方由合同确定的法律关系,保险人按照《中华人民共和国保险法》及合同的约定退还保险单的现金价值。退保可分为犹豫期退保、正常退保。投保人在投保时要了解清楚所购买的保险产品的情况,考

    2024-09-21

  • 暑假工需要签合同吗

    暑假工需要签合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系,劳动合同只是合同当中的一种,要签署劳动合同,合同双方应当满足一方为用人单位,一方为劳动者。暑假工根据劳动合同法在校学生实习期间,或者暑假勤工俭学,不算一般的劳动关系,所以, 不需要签订书面的劳动合同

    2024-09-21

  • 居间合同是诺成合同吗

    居间合同是诺-成合同。在这种合同中仅有当事人的合意,合同尚不能成立,还必须有一方实际交付标的物的行为或其他给付,才能成立合同关系。中华人民共和国合同法实践合同,是指除当事人双方意思表示一致以外尚须交付标的物才能成立的合同。那么赠与合同就宣告成立,转移

    2024-09-21

  • 终止劳动合同纠纷案例

    原告**电厂诉称:因4名被告与本厂的劳动合同期满,本厂通知终止劳动合同,宜昌市劳动争议仲裁委员会却裁决本厂与4名被告补签2—7年的劳动合同。这个裁决于法无据,请求人民法院判决终止4名被告与本厂的劳动合同关系。这个劳动合同违背了我们的真实意思表示,是无效的。

    2024-09-21

  • 行政人员自动离职的处理

    、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案

    2024-09-21

  • 律师担任法律顾问工作规则

    由律师事务所接受聘请方的聘请,签订聘请法律顾问合同,明确双方权利义务关系,指派律师为聘请方担任法律顾问。第一条为了促进、保障律师法律顾问工作的发展,保证服务质量,并使法律顾问工作制度化、规范化,根据《律师法》等有关法律、法规的规定,特制定本规则。未经

    2024-09-21

  • 试工期阶段是否存在劳动关系

    依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期内与用人单位是建立了劳动关系的,用人单位要依法与劳动者签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,劳动行为发生是判断是否存在事实劳动关系的重要标志之一。身份上的从属性应当判定为

    2024-09-21

  • 借条离讼诉期是否有效仍需考虑剩余两个多月

    借条是一种表明债权债务关系的书面凭证,只要借款方还未完全履行还款义务,借条仍然有效。然而,借条可能会出现无效的情况。首先,如果出借人明知借款将用于非法活动,借贷合同

    2024-09-21

  • 双倍工资计算基数的计算方法

    根据《劳动合同法》第十一条的规定,劳动关系双方对月工资有约定的情况下,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。如果双方对月工资没有约定或约定不明确,那么应按照集体合同的约定来确定。如果集体合同也没有相关规定,那么就按照同等岗位的员

    2024-09-21

  • 违规生子被开除劳动者如何维权

    根据《劳动合同法》规定,在劳动者有过错的情况下,用人单位可单方面解除劳动合同。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    2024-09-20

  • 公司被辞退怎么赔偿

    根据《劳动合同法》第46条规定,公司在解除劳动关系时需要向被辞退的员工支付经济补偿。根据员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。如果公

    2024-09-20

  • 劳动争议诉讼案件的范围及内容

    劳动争议诉讼涉及到确认劳动关系、劳动合同纠纷以及劳动报酬等争议的诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,适用于中国境内用人单位与劳动者发生的劳动争议,包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、辞职、离职的争议,以及工作时

    2024-09-20

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 高利贷的风险及其法律问题

    高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除

  • 交通事故责任书出具时间的规定

    交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对

  • 哺乳期内被调岗的合法性

    哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意,遵守《女职工劳动保护特别规定》,不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时,应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性,不

  • 购房定金的退还条件

    购房定金的退还条件。根据相关法律规定,给付定金方不履约,无权要求返还;收受定金方不履约,应双倍返还。对于商品房销售,符合销售条件的房企在订立合同前收取预订款性质费用的,订立合同时应抵作房价款,未订立合同则应返还。只有在合同条款无法达成一致或认购书约定

  • 名誉侵权的法律后果
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