60岁以上工伤赔偿标准年满60岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护，可以根据签订的合同进行索要赔偿。受害人可以通过人身损害赔偿起诉用人单位。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇
2024-12-17
不服劳动仲裁可以申诉吗根据《劳动争议调解仲裁法》第48条规定，劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。根据第49条规定，用人单位如能提供证据证明仲裁裁决存在法律错误、
2024-12-12
劳动司法解释三解读第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。社会保险争议涉及三方主体：用人单位、劳动者、社保经办机构，三方主体之间均可能因社会保险问题而产
2024-12-11
入职被发现毕业证是假的可以解除合同吗依据我国相关法律的规定，如果劳动者用假的学历欺骗用人单位签订劳动合同的，用人单位发现后，是可以解除劳动合同的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。首先，公司以员工举止不当解除劳动合同，需要先确认是否属于严重违反公
2024-12-06
不服劳动争议仲裁起诉哪个法院劳动争议仲裁决定作出后，劳动者不服的，可向被告住所地或者合同履行地的基层法院起诉;单位不服的，可向被告住所地或者合同履行地的基层法院起诉，一裁终局案件除外;一裁终局的案件，用人单位不服仲裁裁决的，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院起诉;劳动争议仲
2024-12-02
劳动争议仲裁申请书需要提交什么证据发生劳动争议，必须先经过劳动仲裁的处理程序。只有当事人对仲裁裁决不服的，才可依法到人民法院提起诉讼。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。提起劳动仲裁应注意申诉时限，应当自劳动争议发生之日
2024-12-01
接班前外出受伤是否可以认定工伤对其所受的伤是否认定为工伤，用人单位与社保局意见不一。3月15日，乌鲁木齐市中级人民法院对此案作出终审判决。法院认为，王*林在接班前外出吃饭是从事工作的必需，与工作有密切联系，期间遭遇交通事故，可以认定为工伤。随后，王*林向社保局提起工伤认定申请，社保局
2024-11-30
退休职工还有经济补偿金吗达到退休年龄没有经济补偿金。(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;《中华人
2024-11-28
用人单位对工伤认定书申请复议期间,职工可以提出民事诉讼吗可以，职工提起工伤民事诉讼要求用人单位支付工伤赔偿的，可以与工伤认定决定复议同时进行，但是民事诉讼程序中法院受理案件后，会裁定中止审理，等待复议结果出来后才会继续审理工伤诉讼案件。一方当事人不自觉履行生效裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
2024-11-28
欠薪已几年还能劳动仲裁吗用人单位拖欠工资的，不能申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会不受理拖欠工资案件。建议向劳来动监察部门投诉单位这种违法行为。根据这一规定，最长的诉讼时效的期间是从权利被侵害之日起计算，权利享有人不知道自己的权利被侵害，时效最长也是二十年，超过二十年，人民法院不
2024-11-24
单位能否查到犯罪记录根据《最高人民法院 最高人民检察院 公安部 国家安全部 司法部关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》，用人单位可以派人到公安派出所查询是否有案底。犯罪人员犯罪记录制度的主要
2024-11-22
劳动合同终止条件根据我国劳动法第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的出现，劳动合同即行终止。如果在劳动合同履行期间，劳动合同一方当事人消亡，如劳动者一方死亡或用人单位宣告破产等，劳动合同关系即行终止。另外，如果劳动争议仲裁机关裁决或人民法院判决终止劳动合同，
2024-11-21
如何通过法律途径解决工资拖欠问题用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过口头或者提交诉讼状起诉用人单位，并提供相关的证据，然后等待法院受理，受理之后等待开庭就可以了。拖欠工资的不需要先仲裁，可以直接起诉。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。起诉
2024-11-17
工伤厂里不给钱怎么办劳动者申请劳动仲裁,仲裁裁决书下来以后,如果该裁决书发生法律效力以后,用人单位拒绝支付其赔偿的,劳动者可以携带仲裁裁决书、强制执行书、公司的注册信息向人民法院申请强制执行。由于用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。工会
2024-11-12
如何认定为被迫辞职依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金
2024-11-09
劳动诉讼管辖劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。因为用人单位和劳动者相比，往往更具有诉讼的经济实力，由劳动合同履行
2024-11-08
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
侵占罪的构成要件及刑罚。侵占罪指将他人保管的财物非法占为己有且数额较大、拒不退还的行为。根据数额大小，刑法规定了不同的刑罚。同时，文章还介绍了侵占罪与挪用特定款项的区别，包括挪用资金罪和挪用特定款物罪的不同定义和相应刑罚。对于国有公司等单位人员挪用资
