劳动者提前辞职的通知期限劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
2025-07-10
试用期直接走人有工资吗怎么算的试用期直接走人是否有工资、工资如何计算以及责任如何划分等问题。劳动者在试用期内离职，用人单位应支付工资，按实际工作天数计算。若因个人过错离职，可能扣工资或不予支付。试用期责任需综合考虑用人单位和劳动者的权益，违法行为的处理需依法进行。有关试用期规定包
2025-03-22
扣工资违法行为有哪些根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资;根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，
2024-10-27
老板不发工资应该如何应对？劳动者遇到单位不按期或者不足额支付工资、或者乱扣工资的情况，可以向劳动保障监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，如果用人单位有上述违法行为，劳动保障行政部门可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，补足工资低于最低工资标准的差额，或者
2024-09-04
保险公司克扣员工工资找哪个部门投诉用人单位侵犯劳动者合法利益时，劳动者应当先协商，协商无果应当收集证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。
2024-05-08
公司降绩效奖金违法吗理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来;这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则相关机构是不会处理的。
2024-03-25
国家解决拖欠和克扣农民工工资问题的政策是什么对拖欠和克扣农民工工资的用人单位，要责令其及时补发，不能立即补发的，要制定清欠计划，限期补发。对恶意拖欠和克扣工资的企业，涉嫌犯罪的，移交司法机关依法严肃处理。要重点做好对建筑施工企业拖欠和克扣农民工工资违法行为的查处工作，严厉打击恶意拖欠、克扣农民
2023-12-23
保险公司自动离职，会扣发上个月工资吗？不会的，劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利，用人单位不能任意克扣。用人单位不得克扣劳动者工资。综上所述，员工在保险公司工作，可以和公司协商解除劳动关系，或者自动离职，不管是哪种方式，公司都不得克扣员工上个月的工资，否则就是违法行为。被公司扣工资后，员
2023-11-23
克扣工资违法吗用人单位无故克扣其工资的行为属于违法行为。如果出现这种情况的，劳动者可以向劳动局进行举报。举报成功后，会由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，如果逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（一）未按照劳
2023-08-27
辞职了公司不发工资去哪里投诉单位不按期或者不足额支付劳动者工资、或者乱扣工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
2022-05-17
侵权损害赔偿：是否适合以仲裁方式解决？绩效工资有争议可以仲裁，(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来;这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是
2020-07-21
扣工资不给罚款单合法吗要看公司是否有该规章制度，且该制度劳动者知晓，否则无权克扣工资，克扣工资属于违法行为，你可以到劳动部门申请仲裁。
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
