申请劳动仲裁流程是怎样的(一)、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日
2024-01-30
人民法院量刑指导意见：专业律师帮您解读一、劳动仲裁申诉书格式？ 1、劳动仲裁申请书； １、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 ５、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力
2024-01-23
劳动争议仲裁委员受理案件期限何时结束？根据《企业劳动争议处理条例》第25条、《仲裁委员会办案规则》第14条和第39条规定，劳动争议仲裁委员会作出受理或者不予受理决定的时间是：。 对于职工一方在30人以上的集体劳动争议，仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的
2024-01-15
劳动仲裁不予受理案件通知书年 月 日你(单位)送来的申诉书已收悉。经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。 1.本通知书是劳动争议仲裁委员会对不予受理的案件，通知申诉人时填用的格式文书。 2.填写本通知书应着重写明不予受理的理由。 3.不予受理通知书为一式两份，一份送达
2024-01-02
劳动仲裁所需要的材料劳动仲裁所需要的材料根据申请人的不同可以分为三类。第一类是申诉人是员工的情况，需要提交劳动争议仲裁申诉登记表、申诉书、申诉人身份证明及复印件、委托代理人的授权委托书
2023-12-28
劳动仲裁立案审批表1.本表是由劳动争议仲裁委员会办事机构的承办人，对经审查需要立案的劳动争议，报请劳动争议仲裁委员会或其办事机构负责人审批时负责填写的格式文书。并将申诉书及有关材料附上一并报批。 3.批准立案之日为案件受理之日。劳动争议仲裁委员会办事机构的承办人应从
2023-12-08
劳动仲裁调解时注意事项1、申诉书申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存;
2023-10-27
劳动争议仲裁申诉书的要求劳动争议仲裁的申诉人应当向劳动争议仲裁机构提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。没有书面申请的，劳动争议仲裁机构会不予受理。申诉书中对争议事实的叙述必须实事求是，突出主要问题，写明因果关系。
2023-10-07
劳动争议仲裁申诉书的格式要求有哪些劳动争议仲裁申诉书包括首部、正文、尾部三部分。有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况。申诉申请书，叙述的事实应实事求是，突出重点。
2023-09-27
被单位裁员补偿怎么写申述被用人单位裁员后，员工对经济补偿不满意的，申诉书的内容应该包括劳动者在用人单位工作的时间、用人单位经济补偿不合理的事实和理由等内容。第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2023-09-22
申诉人申请立案时应提交的材料申诉人提交有关申诉资料是申诉人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。为加快办理立案手续，请申诉人到立案室申请劳动争议仲裁时提交如下材料：。 劳动争议仲裁申诉登记表；申诉书；申诉人身份证明复印件；有委托代理人的，需当面签
2023-09-10
案件受理当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。职工一方在十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起三日内作出受理或者不予受理的决定
2023-09-02
劳动合同纠纷诉讼前置程序是什么劳动合同纠纷诉讼前置程序是劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以起诉。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。
2023-06-09
公司违法解除劳动合同仲裁流程是什么仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
2023-03-14
申请工伤待遇补偿需要什么资料仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。事实上，申请工伤待遇需准备的材料也要根据具体情况分析，工伤认定书是必不可少的材料，不是工伤事故是不能享受工伤待遇的。另外，当事人拒绝接受治疗的、或者拒不接受劳动能力鉴定的，均不
2023-03-08
没买工伤保险能做工伤鉴定吗仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。事实上，在没有买工伤保险的情况下，也不影响员工申请工伤认定，确认属于工伤事故的，如果工伤事故造成劳动者身体残疾，在病情相对稳定之后要做工伤鉴定，拿到工伤认定和工伤鉴定书以后，各
2023-01-03
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
