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劳动仲裁申诉书相关法律知识

  • 劳动仲裁不予受理案件通知书

       年 月 日你(单位)送来的申诉书已收悉。经审查,不符合受理条件,本委决定不予受理。  1.本通知书是劳动争议仲裁委员会对不予受理的案件,通知申诉人时填用的格式文书。  2.填写本通知书应着重写明不予受理的理由。  3.不予受理通知书为一式两份,一份送达

    2024-01-02

  • 劳动仲裁所需要的材料

    劳动仲裁所需要的材料根据申请人的不同可以分为三类。第一类是申诉人是员工的情况,需要提交劳动争议仲裁申诉登记表、申诉书、申诉人身份证明及复印件、委托代理人的授权委托书

    2023-12-28

  • 劳动仲裁立案审批表

      1.本表是由劳动争议仲裁委员会办事机构的承办人,对经审查需要立案的劳动争议,报请劳动争议仲裁委员会或其办事机构负责人审批时负责填写的格式文书。并将申诉书及有关材料附上一并报批。  3.批准立案之日为案件受理之日。劳动争议仲裁委员会办事机构的承办人应从

    2023-12-08

  • 劳动仲裁调解时注意事项

    1、申诉书申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》,《申诉书》一式三份,其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申诉人留存;

    2023-10-27

  • 劳动争议仲裁申诉书的要求

    劳动争议仲裁的申诉人应当向劳动争议仲裁机构提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。没有书面申请的,劳动争议仲裁机构会不予受理。申诉书中对争议事实的叙述必须实事求是,突出主要问题,写明因果关系。

    2023-10-07

  • 劳动争议仲裁申诉书的格式要求有哪些

    劳动争议仲裁申诉书包括首部、正文、尾部三部分。有委托代理人的,应写明代理人的姓名、工作单位等情况。申诉申请书,叙述的事实应实事求是,突出重点。

    2023-09-27

  • 被单位裁员补偿怎么写申述

    被用人单位裁员后,员工对经济补偿不满意的,申诉书的内容应该包括劳动者在用人单位工作的时间、用人单位经济补偿不合理的事实和理由等内容。第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

    2023-09-22

  • 申诉人申请立案时应提交的材料

      申诉人提交有关申诉资料是申诉人申请劳动争议仲裁应尽的义务,也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。为加快办理立案手续,请申诉人到立案室申请劳动争议仲裁时提交如下材料:。  劳动争议仲裁申诉登记表;申诉书;申诉人身份证明复印件;有委托代理人的,需当面签

    2023-09-10

  • 案件受理

      当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书,经审查,仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。职工一方在十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起三日内作出受理或者不予受理的决定

    2023-09-02

  • 劳动合同纠纷诉讼前置程序是什么

    劳动合同纠纷诉讼前置程序是劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以起诉。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。

    2023-06-09

  • 公司违法解除劳动合同仲裁流程是什么

    仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。

    2023-03-14

  • 申请工伤待遇补偿需要什么资料

    仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。事实上,申请工伤待遇需准备的材料也要根据具体情况分析,工伤认定书是必不可少的材料,不是工伤事故是不能享受工伤待遇的。另外,当事人拒绝接受治疗的、或者拒不接受劳动能力鉴定的,均不

    2023-03-08

  • 没买工伤保险能做工伤鉴定吗

    仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。事实上,在没有买工伤保险的情况下,也不影响员工申请工伤认定,确认属于工伤事故的,如果工伤事故造成劳动者身体残疾,在病情相对稳定之后要做工伤鉴定,拿到工伤认定和工伤鉴定书以后,各

    2023-01-03

  • 用人单位不续签合同如何赔偿

    用人单位无正当理由不续签合同的,按照员工的实际工作年限和劳动合同终止前12个月的平均工资支付补偿金。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。在结尾的部分要提醒大家终止劳动关系时,赔偿金和补偿金的法律性质是不一样的,劳动

    2022-12-19

  • 轻伤工伤认定工伤鉴定后被公司违法辞退怎么办

    因工轻伤,工伤认定工伤鉴定后被公司违法辞退的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。综上所诉,经认定属于工伤的,公司就不能单方辞退。违法辞退员工的,需要按照工龄和被辞退前12个

    2022-12-06

  • 查单位加班不给加班费的部门是哪个部门

    用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。

    2022-10-27

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  • 违约金的定义和性质

    违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 共同海损的定义和成立条件

    共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

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