单位给我第三次签期限合同我可以劳动仲裁吗如果劳动者在用人单位连续订立二次固定期限劳动合同,用人单位应和劳动者签订无固定期限的合同，单位给劳动者第三次签固定期限合同发生争议的，可以申请劳动仲裁解决。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是，劳动关系终
2023-11-14
失业保险金可以申请劳动仲裁吗员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。但是失业金是不能申请的，失业金的领取时需要员工达到领取条件就可以领取的。劳动仲裁与领失业保险没有必然的关系，只要满足法律的规定，就可以依法领取失业保险。依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、
2023-11-14
劳资纠纷堵门犯法吗首先应该确定的是堵门讨要工资属于违法行为，如果构成犯罪的，可以被刑事拘留，用人单位可以依法报警。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年。
2023-11-11
公司解散员工安置流程是什么公司以解散为由解除劳动关系，应该提前三十天书面通知劳动者，并且支付劳动者一个月工资作为经济补偿。如果公司在解散前，并未提前通知员工，从而给员工造成损失的，则员工可以申请劳动仲裁，要求支付补偿金及代通知金。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除
2023-11-09
企业劳动争议协商调解规定《》已经人力资源和社会保障部第76次部务会审议通过，现予公布，自2012年1月1日起施行。第一条为规范企业劳动争议协商、调解行为，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，制定本规定。第二条企业劳动争议协商、调解，适用本规定。第八条发生
2023-11-08
工伤认定及休假薪资的规定有哪些有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系。到最后由生效的劳动关系证明裁判文书才能走工伤申报程序。(一)工伤认定申请表；根据《工伤保险条例》第14条、15条及 第39条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡
2023-11-08
劳动纠纷案件申诉流程劳动纠纷案件一般是通过劳动调解或者仲裁解决的，申请劳动调解、仲裁的，可以依据劳动争议调解仲裁法规定的程序提出。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发
2023-11-07
劳动纠纷的四种类型和四种处理方式是什么上述情况均导致劳动关系终止，也是产生劳动纠纷的重要因素。由于上述规定较为繁杂，又涉及劳动者切身利益，不仅容易发生纠纷，而且容易导致矛盾激化。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委
2023-11-07
劳动争议仲裁法的具体规定是什么第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
2023-11-07
劳动争议申诉最长年限是几年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。可见，劳动纠纷必须先经过仲裁程序，其
2023-11-05
劳动争议调解仲裁法适用于哪些劳动争议因确认劳动关系发生的争议;《劳动争议调解仲裁法》针对这种情况，把劳动争议申请仲裁的时效期间规定为一年，为劳动者维护权益确定了足够的时间。《劳动争议调解仲裁法》第六条明确规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《劳动争议调解仲裁法》
2023-11-05
一般未签劳动合同怎么诉讼？没签劳动合同一般可以收集事实劳动关系的证据到劳动局投诉或申请劳动仲裁，也可以在书写书面的诉状之后提出诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动
2023-10-31
没有劳动合同老板克扣工资怎么办没有劳动合同且老板克扣工资的，劳动者可以收集能证明存在事实劳动关系的材料，去和老板协商，要求其及时支付；若老板拒绝的，劳动者可以去向劳动行政部门投诉；或者及时去提起劳动仲裁。（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低
2023-10-30
劳动纠纷多久过期劳动争议时限为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当
2023-10-28
公司不签合同辞退员工如何处理？用人单位不签订劳动合同辞退员工的，建议劳动者直接申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到
2023-10-28
如何判断适用一裁终局劳动仲裁裁决(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。⑴劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及
2023-10-26
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
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