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合同期的规定相关法律知识

  • 公司试用期转正一般要多长时间

    依据劳动合同法的规定,职工试用期最长不超过半年,所以多长时间可以转正需要按签订的劳动合同而业。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同

    2024-11-08

  • 如何处理临时雇用工人的劳动关系

    签订劳动合同,临时工不是法律概念,只要是有劳动关系就应当签合同和保险。因此,过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险,并享受有关保险福利待遇,但在劳动合同期限

    2024-11-07

  • 什么情况下不允许约定试用期

    试用期作为用人单位和劳动者相互了解、相互考察的期限,对劳动关系的长期稳定起着不可或缺的作用,也正基于劳动合同的长期性考虑,法律明确规定三种情况下不可约定试用期,这三种情况分别是:。此外,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。

    2024-11-07

  • 哺乳期能终止劳动合同吗

    在上述规定中只是限制了用人单位的部分劳动合同解除权,在哺乳期职工有过错时,用人单位仍然可以解除劳动合同。对实行计划生育的女职工,在“三期”内劳动合同期虽满,也不能解除其劳动合同,必须延续到哺乳期满。

    2024-11-06

  • 民工工伤赔偿标准

    劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。

    2024-11-06

  • 合同一年包括试用期吗

    试用期包含在劳动合同期限内,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的

    2024-11-05

  • 转正期到了公司不给转正,公司违法吗

    职工过了试用期后,用人单位不给转正,也不辞退劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期

    2024-11-04

  • 房屋转租怎么写

    ?第一条转租房屋基本情况。第二条房屋用途。甲方已向乙方出示该房屋租赁合同。第三条转租期限。甲、乙双方约定,转租期为____个月。该房屋月租金为__千__百__拾元整。甲、乙双方自本合同签订之日起,由乙方支付甲方作为押金,即人民币(大写)__________________,合同期

    2024-11-03

  • 竞业限制期限包含合同期内吗

    竞业限制期限是在劳动合同期限外的,竞业限制期限,在解除或者终止劳动合同后,相关人员到本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。同时,劳动者违反竞业限

    2024-11-03

  • 租赁合同纠纷律师函(拖欠租金)

    据B反映,20年月日,贵-司与B签订《服务合同》,合同期限为20年月日至20年月日,期满后,双方又签订《服务合同》,合同期限为20年月日至20年月日,两份合同约定B租赁办公房屋给贵-司,同时为贵-司提供物流中转操作服务。因此贵-司尚欠B房屋租金、占用费与水电费共计元。

    2024-11-03

  • 劳动合同保密协议怎么签定

    劳动合同保密协议的签订需要注意以下几个方面。首先,要遵循公平原则,兼顾双方的利益。其次,要明确保密范围,确保双方都清楚哪些信息需要保密。再次,要明确保密主体和保密义务期限,确保双方在合同期限内都能履行保密义务。另外,如果采取竞业限制、脱密期保护等特殊

    2024-11-03

  • 合同到期还需办离职吗

    我国劳动合同法对劳动合同期满要不要办理离职手续是没有明确规定的,而在实践中劳动合同期满不续签的,一般要办理离职手续。(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤

    2024-11-01

  • 我国法律对试用期有何强制性规定

    《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试

    2024-10-31

  • 土地出让与划拨的区别及解析

    根据工伤赔偿标准,工伤赔偿的支付取决于伤残等级和工伤保险待遇项目。伤残待遇标准分为一次性伤残补助金和按月享受的伤残津贴。一次性伤残补助金根据不同伤残等级,以本人工资乘以不同的月数计算。伤残津贴则是根据伤残等级,以本人工资的一定比例计算。当劳动合同期满

    2024-10-28

  • 交租房押金需要注意什么,什么时候租房押金可全额退还

    租房合同中还存在一个共性问题,这就是虽然合同上说明某些情况下会扣掉违约金,但并未清楚的指明什么情况下会归还押金。租房者合同期满要求退租时,房主可能会以房屋设施损坏或者其他藉口作为条件来克扣租房者押金,造成租客不必要的损失。

    2024-10-27

  • 试用期超过6个月要赔偿吗

    依据我国相关法律的规定,试用期最长不超过6个月,如果用人单位约定的试用期超过6个月的,劳动者是可以主张经济赔偿的。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无

    2024-10-27

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 违约金的定义和性质

    违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规

  • 高利贷的风险及其法律问题

    高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 入党政审不合格的8种情况是什么

    入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法,维护党和国家的利益。

  • 在职公务员搞培训班和面试班违法吗
  • 微信上被骗了钱怎么办?还可以追回吗?
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