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为什么单位不愿意申请工伤相关法律知识

  • 是不是一般工伤辞工了还可以申请工伤认定

    工伤认定在受伤之日起一年内提出就可以的,不管是否在职,对于工伤认定的申请都不会有影响。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    2024-10-01

  • 因单位原因超过工伤认定期限怎么办

    不影响职工要求单位赔偿。我国《民法通则》第一百三十六条规定:身体受到伤害要求赔偿的,诉讼时效期间为一年。2013年5月2日,**公司向被告重庆市涪陵区人社局提出工伤认定申请。涪陵区人社局作出侯某属于因工受伤的认定。因此,对于超过法定期限提出的工伤认定申请,社

    2024-10-01

  • 工伤需要赔偿哪些费用

    根据《工伤保险条例》第十七条规定,如果发生工伤事故,用人单位应在30天内申请工伤认定。如果用人单位未按规定申请,受伤职工或其亲属可以在1年内直接向劳动保障部门申请工伤认

    2024-10-01

  • 申请工伤认定应提交哪些材料

    (一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人

    2024-09-30

  • 工伤鉴定是早点鉴定好,还是晚点鉴定好

    依据《工伤保险条例》,用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提

    2024-09-30

  • 工伤死亡申请认定时限的法律解读

    工伤死亡的认定时间有限制,工伤认定机构应在受理申请后60天内出具认定结论书。用人单位应在发生工伤事故后30天内申请认定,员工及其家属应在发生工伤事故后一年内申请认定。工

    2024-09-30

  • 工伤赔偿解析:合理合法途径与规定

    根据中华人民共和国的相关法规,所有企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户都应该参加工伤保险,并为职工缴纳保险费。工伤保险的赔偿流程如下:首先,用人单位需要在一个月内向劳动局提出工伤认定申请

    2024-09-30

  • 为什么给个人工作受伤劳动局不给工伤认定

    工伤认定的前提是双方当事人存在劳动关系,给个人工作受伤属于劳务关系。用人单位不按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤

    2024-09-29

  • 工伤报案超过24小时可以申报工伤吗

    依据工伤管理条例的规定,用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起30日内提出,工伤职工或者其直系亲属提出申请的,应该要工伤出现一年内提出。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单

    2024-09-29

  • 工伤怎么赔偿

    根据中华人民共和国的相关法规,境内的各类组织和有雇工的个体工商户都应该参加工伤保险并为员工缴纳保险费。工伤保险的赔偿流程包括:用人单位提出工伤认定申请,劳动局做出认定决定,伤者进行伤残鉴定,将鉴定结果交给劳动局和用人单位,单位开始赔偿,包括伤残补助金

    2024-09-29

  • 工伤赔偿问题解答

    根据中华人民共和国的法律规定,境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当参加工伤保险,并为职工缴纳工伤保险费。工伤保险赔偿流程包括:用人单位向劳动局申请工伤认定,劳动局做出认定决定,

    2024-09-29

  • 了解工伤赔偿的到账时间

    工伤赔偿的范围有医疗费、住院伙食费、交通费、住宿费、伤残补助金、护理费等项目。当发生工伤时要求用人单位进行申请,如果用人单位一年内没有申请的职工也可以自行申请。只有经过工伤鉴定才可以获得赔偿。因此,需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。工伤鉴定和劳动能力鉴定后才会按照标准赔偿,一般是工伤保险基金和用人单位比例进行赔偿,赔偿到账的时间需要3到4个月的时间。

    2024-09-29

  • 工伤赔偿问题解答

    根据中华人民共和国的法律规定,各类组织和有雇员的个体工商户应当参加工伤保险并为员工缴纳保险费。工伤保险的赔偿流程包括:用人单位向劳动局提出工伤认定申请,劳动局做出认定决定,伤者进行伤残鉴定,将鉴定结果交给劳动局和用人单位,单位开始赔偿,包括伤残补助金

    2024-09-29

  • 如何计算二次入职员工赔偿金?

    工伤鉴定之后,单位或个人对鉴定结论不服可向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级委员会的鉴定结论为最终结论。根据鉴定结论,可以计算工伤赔偿金额。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险,工伤保险机构将按标准发放工伤保险待遇。若未缴纳工伤保险,应与用人单

    2024-09-29

  • 自然灾害导致售货员死亡怎么办,单位赔吗

    对于自然灾害这种不可抗力致使职工身体受到伤害是否算工伤,法律并没有明确规定,但也没有将这种自然灾害排除在外。因此,工作时间和工作区域内发生地震等非人力所能抗拒的意外灾害而伤亡,可以申请工伤认定,享受工伤保险待遇。另外,因工到地震等自然灾害等灾区出差期

    2024-09-28

  • 工伤事故试用期赔偿的法律规定与解析

    根据《劳动合同法》规定,试用期内发生工伤事故的职工享受国家规定的工伤保险待遇。试用期的权利义务与正式雇佣后一致,工伤待遇赔偿不受试用期影响,而是取决于是否属于工伤。发生工伤后,单位需首先进行工伤认定,申请由单位向社会保险行政部门提出,若单位未提出认定

    2024-09-28

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  • 违约金的定义和性质

    违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规

  • 高利贷的风险及其法律问题

    高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 入党政审不合格的8种情况是什么

    入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法,维护党和国家的利益。

  • 在职公务员搞培训班和面试班违法吗
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