签的两个月的劳务合同到期不让走怎么办劳动合同到期，劳动关系终止，劳动者可以不续签劳动合同，用人单位应当为劳动者结算工资。赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二
2024-12-30
劳动合同到期未续签赔偿金的补偿方式近日，临海的陈小姐与一家培训机构签订了一年的劳动合同，合同到期后，因为没有续约，她没有拿到应得的1800元保险金。陈小姐询问了其他同事，发现其他续签的员工早就拿到了这笔钱。她对于这样的待遇感到心寒。陈小姐多次要求学校给予明确答复，但都没有得到满意的回
2024-12-26
劳动合同到期企业可以单方面不续签吗依据我国相关法律的规定，劳动合同到期后，用人单位单方面不续签劳动合同的，要依据劳动合同法规定给予劳动者相应的经济补偿。合同期限届满，双方当事人的律关系即行终止。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳
2024-12-06
关于交通事故赔偿是否存在重复赔偿的问题根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，如果派遣单位在劳务派遣合同到期后决定不续签，一般不需要赔偿派遣工，但是需要支付给派遣工经济补偿金。经济
2024-11-30
劳动合同不续约的赔偿标准解析根据劳动法第四十七条规定，劳动合同到期后不续签的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。具体情况包括：一是公司维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续签的，无需支付经济补偿；二是公司降低劳动合同约定条件而劳动者不同意续签的，需支付经济补偿；三是双方
2024-11-22
合同到期公司不续签合法呢用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。根据《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限
2024-11-17
不续签劳动合同与裁员的补偿标准是什么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在劳动合同到期不续签、经济性裁员时，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经
2024-10-29
合同到期终止是否有补偿金依据我国相关法律的规定，如果劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同的，用人单位要给予劳动者一定的经济补偿金。(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;不过，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终
2024-10-22
合同到期不再续签，需要赔偿吗？劳动合同到期不再续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2024-10-07
合同到期后公司不续签，是否有补偿？工伤保险基金主要用于支付工伤发生时的医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、生活护理费、伤残补助金、终止劳动合同时的一次性医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金等。而用人单位需要支付工伤期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。如果
2024-09-30
劳动合同到期不续签的赔偿问题研究根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，或者劳动者同意续订，否则劳动合同到期不续签的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月
2024-09-24
员工合同到期未续签合同是否涉及赔偿问题根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，雇主在以下情况下应向员工支付经济补偿：（一）员工按照该法第三十八条规定解除劳动合同；（二）雇主根据该法第三十六条规定提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同；（三）雇主根据该法第四十条规定解除劳动合
2024-09-19
离职员工的合法权益与企业补偿规定离职公司如何补偿？如果自己主动提出离职或劳动合同到期，一般不享受经济补偿。但如果企业单位不再续签劳动合同，也可获得经济补偿。另外，如果企业破产或因利润不好裁员，也属于企业单方面解除劳动合同的情形，应按照劳动合同法规定给予经济补偿。补偿标准是每工作一年
2024-09-05
试用期到期不续签，是否应当给予补偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，单位在辞退员工时需要支付经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算。如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工
2024-09-03
合同到期不续签是否需要支付赔偿费用？劳动合同到期后，如果公司违法不再续签合同，员工有权获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年计算，不满六个月的
2024-08-29
劳动法合同到期是否需要赔偿？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同到期时，劳动者通常可以获得经济补偿。根据法律的规定，用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿：劳动合同到期后，用人单位希望继续续签合同，但劳动者不同意；根据法律第44条第1项的规定，固定期限劳动合同终止的
2024-08-27
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
