行政赔偿责任的构成要素公证人员在执行公证职务时，如果因过失或故意行为导致他人损害，国家应负责赔偿责任。因为公证人员是国家委派的特定职务人员，其行为属于行政侵权行为。例如，公证人员在办理公
2024-10-24
医疗过失赔偿案件的标准解析但医疗机构仍应当对患者身体受到的损害承担医疗过失致人损害的民事赔偿责任。因此，经鉴定不构成医疗事故，而医疗机构确实存在过失的应按照人身损害赔偿司法解释进行处理。医疗过失受害人在相似案件中获得的赔偿可能高于医疗事故的受害人的现象有合理性，是对法官自由裁
2024-10-15
监护人赔偿责任免除的条件探讨当两个或两个以上的人共同故意或者过失造成他人损害，或者虽无共同故意或过失，但他们的侵害行为直接导致同一损害后果时，构成共同侵权，应当承担连带责任。当两个或两个以上的
2024-10-14
缔约过失责任的赔偿标准及范围解析固有利益若受到侵害，即使合同成立并得到履行也无法恢复，因而必须通过缔约过失责任来予以救济。固有利益的损害在缔约过失责任中主要是于缔约之际未尽保护义务而致相对方人身权、财产权的损害，应由加害人承担全额赔偿责任，不存在是否以履行利益为最高限额问题。由于我
2024-10-10
无偿帮工致人损害或自身遭受损害的法律责任由谁承担帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人从事帮工活动致人损害的，如果帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，帮工人应当和
2024-10-09
司机过失致乘客受伤：公交公司是否应承担责任？根据《合同法》和《人身损害赔偿司法解释》的规定，承运人应对旅客在运输过程中的伤亡承担损害赔偿责任。如果乘客在乘坐公交车时因司机的过错受伤，司机所在的公交公司应承担赔
2024-10-06
缔约过失责任与违约责任可否并存合同中的缔约过失责任和违约责任不能同时存在。缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背诚实信用原则而导致另一方信赖利益损失的情况下，应承担损害赔偿责任。违约责任是指合同生效后一方违反合同约定所承担的责任。根据《民法典》第五百条的规定，当事人在合同订
2024-10-05
船运输损害赔偿的标准根据海商法，我国海事赔偿责任限制的主体包括以下四类：1船舶所有人，包括船舶承租人和船舶经营人;2救助人;3船舶所有人和救助人对其行为、过失负有责任的人，这主要指的是船长、船员和其他受雇人员;4对海事赔偿请求承担责任的责任保险人。此外，该规定允许承运人和旅客
2024-10-04
医疗事故赔偿：判定责任构成要件医疗机构及其医务人员的过失行为与人身损害后果必须有因果关系。因果关系是指违法行为作为原因，损害事实作为结果，在它们之间存在的前者引起后者，后者被前者所引起的客观联系
2024-10-04
医疗事故有哪些责任程度呢“责任程度”即医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任比重，也是医疗过失行为与医疗事故损害后果之间的法律因果关系，它是条例中确定医疗事故赔偿金额应考虑的三个因素之一。《医疗事故技术鉴定暂行办法》中明确了医疗过失行为责任程度分为：完全责任、主要责任、次要
2024-10-03
雇佣关系辞退需补偿吗依据我国相关法律的规定，雇佣关系不属于劳动关系，雇主辞退雇员，一般是不需要给予经济补偿的，如果造成违约的，雇员可依据协议要求赔偿违约损失。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带
2024-10-01
新生儿医疗事故赔偿标准解析新生儿医疗事故赔偿标准为：医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金等。确定具体赔偿数额时，要考虑医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度。（十一）精神损害抚慰金：按照
2024-09-27
交通事故雇主和雇员责任如何划分、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;、雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任;如何确定雇主的追偿额度，应当审查雇主与雇员重大过失情形的发生是否存在关联性，如无关联性，雇员应当是最终责任的承担者;如有关联性，雇主
2024-09-26
志愿者属于雇佣关系吗依据我国相关法律的规定，志愿者从事公益活动的，形成的并不是雇佣活动，志愿者的活动是自愿、自发的，并不是受雇于雇主。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员的行为超出
2024-09-19
连环肇事责任如何认定交通事故连环肇事案中，各肇事方的侵权行为应认定为无意思联络侵权行为，对受害人造成的损失，应根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第3条第2款规定，由肇事方根据过失大小或原因力比例各自承担相应的赔偿责任。
2024-09-14
劳务分包合同雇主是否可以免责劳务分包合同的雇主不可以免责，如果雇员在从事雇佣关系中受伤的，雇主承担赔偿责任，如果是由第三人造成的，雇主赔偿后可以追偿。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。前款所
2024-09-12
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
