做路桥工程摔伤如何索赔做路桥工程摔伤的，如果建立劳动关系的，可以申请工伤认定，由工伤保险赔偿，如果是雇佣关系的，由雇主承担赔偿责任。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本
2024-09-22
雇用童工的法律责任都有哪些用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十
2024-08-28
工伤赔偿诉讼程序及注意事项根据中华人民共和国《工伤保险条例》的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。并且还规定, 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任.我将工伤维权及赔偿程序所需要的材料向大家做以详细的说明。
2024-08-26
没签劳动合同的职工受伤，企业是否应该负责赔偿？该文提到了一个工人在木材厂工作期间发生事故受伤的案例。工人在进厂时没有签订书面劳动合同，但与该厂已形成了事实上的劳动关系。根据《劳动法》规定，用人单位违反劳动合同规定的，应承担赔偿责任。工人还可以向劳动行政部门申报工伤，由劳动行政部门进行认定。一旦被
2024-08-06
用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，有什么后果？根据《劳动法》第95条的规定：用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。关于具体规定，上面已经做了部分介绍，另处，根据《违反劳动法行政处罚办法》第1
2024-08-05
劳动合同不给劳动者一份如何处罚劳动合同没有给员工一份，是属于违法行为。由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个
2024-07-26
劳动争议纠纷找哪个部门比较好当地的人社局，就是过去的劳动局。第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照
2024-07-03
关于安排派遣工人超时加班的处罚措施根据《劳动合同法实施条例》第35条的规定，对于违反劳务派遣规定的用工单位，劳动行政部门和其他有关主管部门可以责令其改正，情节严重的可以处以罚款，并要求承担连带赔偿责任
2024-05-20
劳动赔偿金的税务规定行政赔偿是指行政机关及其工作人员在行使职权过程中违法侵犯公民、法人或其他组织的合法权益并造成损害，应赔偿请求人的申请，国家对此而承担的赔偿责任。行政赔偿义务机关是指代
2024-05-14
用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明承担的责任依据《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2024-05-09
公司不签劳动合同离职赔偿公司不签劳动合同离职赔偿为：订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2024-05-09
公司不交社保的法律后果及赔偿方式用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
2024-04-08
工伤赔偿责任归属：谁来承担？根据《工伤保险条例》第六十二条规定，雇主应为认定为工伤的劳动者购买工伤保险。如果雇主未购买工伤保险，应按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果雇主已经购买了工伤保险，相关赔偿费用将由工伤保险基金支付。对于未参加工伤保险的雇主，社会保险行政部门将
2024-03-25
未交社保的公司是否需要承担赔偿责任？公司未交社保要赔偿，《劳动合同法》明确规定了如果用人单位不按规定依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且要支付经济补偿。(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情
2024-03-18
单位侵害劳动者人身权益应该承担什么责任《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿
2024-03-15
雇佣童工工伤赔偿问题：用人单位应承担何种责任？根据我国《劳动法》和《禁止使用童工规定》，非法招用未满16周岁的童工会受到处罚。对于使用童工的单位或个人，劳动行政部门要求其立即将童工送回原居住地，并由使用童工的单位或个人承担相关费用。对于在治疗期间患病或伤残的童工，使用童工的单位或个人负责治疗和生
2024-02-29
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
