个人是否可以以挂靠单位的名义缴纳社保个人可以通过挂靠单位缴纳社保。个人可以选择与人力资源代理公司签订代理合同，提交相关资料，并缴纳社保费与服务费。个人挂靠单位购买社保后，代理公司按月为个人缴纳社保。个
2024-04-19
佛山:人事局拒录＂地贫＂携带者被诉行为违法周某等3人今年4月参加了广东省佛山市的公务员考试，顺利通过笔试和面试，但在体检中被检出携带地中海贫血基因，从而未被录用。周某等3人29日向佛山市禅城区法院起诉，状告招录单位佛山市人力资源和社会保障局的行为违法。8月，经周某等人申诉，原佛山市人事局安排了复检
2024-04-16
疫情推迟复工工资照发吗?根据我国有关法律法规规定，疫情期间我国的工资发放标准依照此次人力资源社会保障部发的通知来严格执行。另外，用人单位不得在疫情期间解除与处在医疗隔离区和治疗期的员工的劳动合同。为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，
2024-04-15
防范人力资源管理风险的方式有哪些如何防范面对企业人力资源管理的风险，人们可以采取多种方式加以防范。其中，主要方式有回避、转移、预防和抑制等，企业可视当时的情况和条件加以选择。企业人力资源管理风险转移，是指通过合同或协议把风险造成的损失，部分地转移到企业及当事人以外的第三方。一部分企业人力资
2024-04-12
怎样转移人力资源管理风险企业人力资源管理风险转移，是指通过合同或协议把风险造成的损失，部分地转移到企业及当事人以外的第三方。企业人力资源管理风险和其他风险相比，能够进行风险转移的情况比较少，主要可以采取以下方式：。通过投保把企业的专业技术人员在工作时因疏忽和过失造成的损失转
2024-04-12
工伤认定是由法院作出吗工伤认定通常由人力资源和社会保障行政部门依法进行认定，对认定不服的可以申请复议，若仍有疑义可到法院起诉。目前相关法律法规并未赋予法院工伤认定权，法院不宜独自扩展权力，作出代替行政机关决定的判决。最后，完善工伤认定制度是一项系统工程，要做到既尽可能扩大
2024-04-08
工伤认定要多久才能出来申请工伤认定后，符合申请条件的，劳动行政保障部门应当受理，向用人单位送达举证通知书，进行调查，并在60天内作出工伤认定决定书。事实清楚、证据充分的，可以在15日内作出工伤认定决定书。申请工伤认定的时效是发生工伤后，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的
2024-04-07
年终奖跟月薪有关吗把年终奖金看作成本或负担，关键还是观念上没有真正意识到人力资源的价值和作用，在激励的问题上没有系统化思考，在操作上简单化处理的结果。称之为为个人付薪。
2024-04-06
如何抑制人力资源管理风险呢从企业人力资源管理投资的内涵及人力资源管理现状来看，要防范和化解人力资源管理投资风险必须建立新型人事管理体制，优化企业人员配置，促进人力资源的合理流动，充分发挥人力资源管理的潜能。首先，现代人力资源管理要改变传统的“物本管理”模式，坚持“人本管理”。
2024-04-06
劳动法五大问题亟需全面完善在5月16日由北京大学法学院劳动法与社会保障法研究所组织召开的“劳动法二十年与企业劳动关系治理”论坛上,来自全国人大法工委、国务院法制办、人力资源和社会保障部以及北京大学等国内多所知名大学劳动法研究学者一致呼吁,目前已经施行近二十年的劳动法面临多重劳动法
2024-04-05
派遣转正有哪些风险(一)劳务派遣一改过去人才的企业所有制，为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。劳务派遣实行了用、管分离，人、编(编制)分离，从制度上切断了员工与用工单位的依附关系，“单位人”完全变成了“社会人”。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动
2024-04-02
被派遣员工向用工单位辞职有效吗2013年10月9日，李某口头向铜业公司人力资源部经理提出离职请求并获得批准，并于3天后离开了铜业公司。2013年11月10日，人力资源公司以李某严重违纪为由解除了与李某的劳动关系，并向李某邮寄送达了解除劳动关系通知书。2013年12月9日，李某以人力资源公司未替其缴纳养
2024-04-01
冒领社会保险是否会进入社保失信人名单依据我国相关法律的规定，本人或他人冒领、多领社会保险待遇超过6个月或者数额超过1万元，经责令退回仍拒不退回，会被列入社会保险失信人名单。第五条用人单位、社会保险服务机构及其有关人员、参保及待遇领取人员等，有下列情形之一的，县级以上地方人力资源社会保障部
2024-03-31
老板欠薪“跑路”构成犯罪吗今年46岁的屈某是一家公司的老板。天长市人力资源和社会保障局随即展开调查，很快就查明了事实，依法对屈某及其公司下达了限期支付工资的“劳动保障监察责令改正决定书”。可是，老板屈某对人社部门限期支付工资的“劳动保障监察责令改正决定书”不予理睬，依然拒不支付
2024-03-29
工伤致手指残疾如何获得合理赔偿？根据工伤保险条例规定，手指因工伤残疾的赔偿需要先申请工伤认定，赔偿金额最终确定需等劳动能力鉴定等级后。申请工伤认定需要向人力资源和社会保障局提交相关材料，如工伤认定申
2024-03-26
内部调岗定义内部调岗，系为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。如果你已经决定要调岗,一定要有三方的同意：原所在部门领导的同意，接收部门领导的同意，HR人力资源部门的同意。因为HR要考虑公司的内部平衡，
2024-03-21
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
