离职后公司未签订合同的赔偿问题解析根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位在员工入职一个月后未与其签订书面劳动合同，应当向员工支付每月工资的两倍。同样地，如果用人单位违反法律规定，未与员工签订
2024-07-03
国企无固定期限合同是正式工吗国有企业与劳动者签订无固定期限的，劳动者是属于正式工，无固定期限是劳动合同的一种，非正式员工一般与用工方订立的是口头协议。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
2024-07-02
不签离职协议可以开证明吗离职协议是双方协商一致解除劳动合同所需的书面文件。如果劳动者依法单方解除劳动合同或者劳动合同期满，可以不签订离职协议，但用人单位仍需提供解除劳动合同证明。根据《劳
2024-06-29
没签合同口头试用期1年是否合法合同上没有约定试用期,默认为没有试用期,口头约定试用期一年不但无效,而且违法法律规定。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
2024-06-27
【法律常识】补签书面合同，仍应支付双倍工资无论新招用的员工还是合同到期后想继续留用的员工，用人单位都应在一个月内与员工签订劳动合同。劳动者有权利要求公司支付在没有签订劳动合同期间的双倍工资差额。用人单位就此问题应当注意，对于已录用仍然没有签订合同的劳动者，应在一个月内予以签订。
2024-06-26
试用期两个月没签合同能自动离职吗依据我国相关法律的规定，试用期两个月没有签订劳动合同的，形成事实劳动关系，形成劳动关系后没有自动离职的，劳动者离职的，要通知用人单位，并且要求用人单位支付双倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。按
2024-06-22
劳动合同能签成无固定期限吗依据我国劳动合同法的规定，劳动合同是可以签成无固定期限的，例如劳资双方协商一致的、劳动者在用人单位连续工作满十年等情形，就可以签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
2024-06-21
与公司未签订合同有没有什么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位在劳动者工作满一个月但不满一年的期间内未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者每月工资的两倍作为赔
2024-06-21
老板私自降低工资怎么维权双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关
2024-06-20
刚进新单位五天辞职怎么办理依据劳动合同法的规定，劳动者解除劳动合同的，需要提前通知用人单位，如果是试用期的，应该提前三天通知。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其
2024-06-15
没三方协议可以入职吗没三方协议是可以入职的，前提是拿到了毕业证书，可以和企业签订正式的劳动合同。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金
2024-06-14
合同到期未续签单位是否要支付双倍工资如果上一个劳动合同已到期，也就是说双方的权利义务已经履行完毕，用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的劳动关系，虽然在时间上具有连续性，但是因用人单位待遇同劳动者签订新的劳动合同使劳动者的权利存在不稳定因素，而《劳动合同法》中规定未签订书面劳动合同适
2024-06-13
劳动合同不存在如何进行赔偿？根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位在劳动者入职后超过一个月但不满一年的时间内没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍的工资。然而，双倍工资的赔偿是有限制的。从第二个月开始计算，超过一年后劳动者就不能再要求支付双倍工资了
2024-06-13
未签劳动合同是否可以获得赔偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，如果用人单位与劳动者已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，并且用工超过一个月的，劳动者有权申请未签劳动合同的
2024-06-10
无固定期限劳动合同能重新签吗依据我国劳动合同法的规定，签订无固定期限劳动合同后是可以重新签订的，只要用人单位与劳动者协商一致的，可以重新签订劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
2024-06-09
代位追偿：律师解读及其法律意义企业支付赔偿金的条件包括以下五个方面： 1、若用人单位在雇佣劳动者一个月至一年期间未与其签订书面劳动合同，则应每月向劳动者支付两倍工资。 2、若用人单位违规未与劳动者签
2024-06-09
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》，侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外，《民法典》也保护个人隐私，规定侵权者需承担相应责任
