工地受伤可以直接起诉吗可以直接起诉也可以是到当地劳动部门申请工伤认定，工伤认定后可申请伤残鉴定，之后申请劳动仲裁要求用人单位赔偿。如果不属于工伤或劳动部门作出不受理决定，则直接到当地法院提起民事诉讼，要求赔偿。 相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，农民工在工地
2024-05-20
劳动仲裁开庭费用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第53条规定：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。因此劳动争议仲裁委员会不应收取案件受理费。劳动争议处理以事实为依据,以法律为准绳。因此,劳动争议当事人要避免受到对方的言语干扰,不仅仅在庭审调查
2024-05-19
打工工伤怎么赔偿劳动保障行政部门应当自受理申请之日60日内做出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。劳动者无法提供存在劳动关系的书面证据，导致无法做出工伤认定的，应中止工伤认定程序，由劳动者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确认与该用人单位之间存在劳动关系。工伤认定完
2024-05-19
什么情况被公司辞退不能劳动仲裁原则上只要因公司辞退产生劳动争议的，都可以申请劳动仲裁，但如果用人单位合法辞退劳动者，劳动者想要经济补偿的，劳动仲裁机构可能不受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面
2024-05-18
对于劳动者申请仲裁超过60日时效是否丧失诉权如何把握的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人
2024-05-14
劳动仲裁的开庭和裁决1、劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。调解书由仲裁员签名，加盖
2024-05-11
非法辞退员工一定要经过劳动仲裁吗根据《劳动法》规定，员工遭遇被公司非法辞退的情况是可以通过劳动仲裁来维护自身的合法权益，也就是说是否选择劳动仲裁劳动者自主选择权。在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。地域管辖是指不同地区同级
2024-05-08
劳动争议调解委员会对劳动争议调解不成的应当申请仲裁《企业劳动争议处理条例》第10条规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束的，视为调解不成”。根据《企业劳动争议处理条例》第6条规定，调解委员会对受理的劳动争议调解不成以及达成协议后一方或者双方反悔的，当事人可以自
2024-05-06
劳动仲裁与经济纠纷仲裁的异同仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁，“实行一裁终局制度”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理；劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向
2024-05-05
劳动争议诉讼时效难保劳动者权益许多职工在与企业发生劳动争议时，往往出现这种情况：当职工到劳动仲裁部门申诉时，被告知已超过60天仲裁申请期限，不予受理，继而起诉到法院，又被法院依据最高法院的有关司法解释予以驳回，致使这些职工诉讼无门。为此，近日浙江省温州市中级法院提出质疑，认为最高法
2024-05-04
工伤认定超过1年怎么办工伤案件属于一种特殊的人身伤害案件。劳动者可以要求劳动仲裁部门出具不予受理的决定书，然后向法院提起工伤赔偿诉讼，由法院作出工伤认定，判定劳动者获得应有的赔偿。工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当
2024-05-04
劳动仲裁申请强制执行的期限根据相关的法律规定，劳动仲裁强制执行期限为二年。受理申请的人民法院应当依法执行。申请仲裁裁决强制执行的期限，自仲裁裁决书规定履行期或仲裁机构的仲裁规则规定履行期间的最后一日起计算。向外国的法院申请仲裁裁决强制执行的期限，按该国的法律规定处理。
2024-05-04
仲裁时效是否在立案范围内是，因为超过仲裁时效不予受理，可以向法院提起诉讼，法院会立案受理的。仲裁时效期间应从权利人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。此外，对于劳动仲裁来说，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;
2024-05-04
超过仲裁时效，仲裁委员会仍可受理案件法律规定的时效是指权利人在一定期间必须主张权利，如果权利人在法定期间内怠于行使或不行使权利，便丧失胜诉权。我国〈〈劳动法〉〉笫八十二条规定∶“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”结合劳动争议处理中的其他
2024-05-03
深圳劳动仲裁要多久有结果根据相关规定，仲裁庭裁决，自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭
2024-05-03
劳动仲裁执行立案由谁管辖仲裁机构作出的国内仲裁裁决、公证机关依法赋予强制执行效力的公证债权文书，由被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院执行。其级别管辖的规定参照各地法院受理诉讼案件的级别管辖的规定确定。发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第
2024-05-03
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
