工伤申报流程及注意事项申报工伤的方法有以下几点：一是如果用人单位没有按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生后的一年内直接向用人单位所在地的劳动保障行政部
2024-08-10
劳动保障监察部门有权作出行政处罚吗依据我国相关法律的规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。属劳动保障监察职权范围并
2024-08-09
劳动关系如何进行事实举证事实劳动关系的举证责任原则是谁主张谁举证，但单位掌握管理的证据由单位提供。当事人可以收集的证据包括工资支付凭证或记录、单位缴纳社会保险费的记录以及单位的考勤记录等。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条和第二条，如果用人单位未与
2024-08-03
用人单位对劳动规章制度制定和公示的举证责任和举证的技巧《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”劳动规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定程序违法、
2024-07-28
申报工伤的程序是怎样的遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长(应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费
2024-07-19
工伤鉴定的方法有哪些工伤必须符合法定条件并经法定程序认定为工伤因此,发生工伤后,依法进行工伤认定非常重要。需要强调的是,应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则,由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。申请工伤认定时应当提交工伤认定申请表、劳动关
2024-07-17
工资是否能够认定劳动关系？根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可以通过以下凭证来认定双方存在劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的能够证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录以及其他
2024-07-16
劳动保障监察工作人员回避的情形有哪些依据我国相关法律的规定，劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避。第十六条 劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的
2024-06-11
劳务纠纷是否属劳动监察范围用人单位违反劳动保障法律、法规不支付补偿金，或者对劳动者造成损害依法应当给予赔偿的， 劳动者与用人单位发生争议,依照国家有关劳动争议的规定处理。 已经提起劳动争议处理程序的或者已经提起诉讼的事项，不属于劳动监察的处理范围，劳动保障行政部门应当告知当事人
2024-05-23
如何认定非法转包工伤根据劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知第四条和人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见第七条，如果建筑施工、矿山企业等单位将工程或经营权转包给
2024-05-22
如何有效投诉昆山劳动局昆山劳动局的权力有：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明,必要
2024-05-11
工伤认定应向哪里提出根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。需说明的是，直辖市实行的是省级统筹，但其不承担工伤认定的具体事项。为此，《工伤保险条例》第17条第3款规定，应由省级劳动保障行政部门进行的工伤认定，按照属地原则
2024-04-22
处理合同违约的解决方案合同没对违约做出决定的，可以协商要求对造成的损失进行赔偿处理，违约金不是必须要在合同中约定，即使没有约定，仍有法律的保障。如果签到劳动合同后对方违约且劳动合同中没有设定违约金不必惊慌，可以根据实际的合同违约的具体事项来进行处理，特别是不同的合同类型所
2024-04-21
劳动关系的事实是否受到法律保护？劳动者在事实劳动关系中同样受到劳动法律法规的保护。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，即使用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，只要同时满
2024-04-19
工伤申报的程序有哪些遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长(应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费
2024-04-18
复印的协议可以被劳动监察认可吗依据相关法律的规定，劳动监督部门对复印的协议经调查后确有事实的，是认可复印件效力的，可以作为证据使用的。(一)进入用人单位的劳动场所进行检查;(三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书;劳动保障行政部门
2024-04-10
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
