雇佣关系中雇主的免责情形有哪些《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律问题的解释》第九条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。如果雇员在从事雇佣活动中致他人财产损失，其责任认定应适用民
2023-10-02
人民法院认定合同不成立怎么办？考虑到合同不成立时也可能发生财产返还和损害赔偿责任问题，故应当参照适用该条的规定。合同不成立、无效或者被撤销情况下，当事人所承担的缔约过失责任不应超过合同履行利益。合同不成立的前提是不存在合法有效的合同关系，因此也不存在履行合同的责任，因无“约”更不
2023-10-02
发生车辆追尾事故谁的责任因交通事故认定书只是处理交通事故的证据，在人民法院审理交通事故损害赔偿诉讼中，要对其进行当庭质证，对其不服的当事人可以向法庭说明自己的理由，人民法院有权决定是否采纳，并有权决定事故的赔偿责任比例。
2023-10-01
知识产权纠纷可以请求精神损害赔偿吗对侵害知识产权的行为能否造成精神损害，能否要求精神损害赔偿问题，我国民法通则和相关知识产权法律并没有作出明确具体的规定。在审理知识产权侵权案件中，如何认定精神损害赔偿责任，如何计算精神损害赔偿数额都是司法实践中常常遇到的问题。《最高人民法院关于确定民
2023-10-01
按揭车抵押了算诈骗吗如果不按约定偿还贷款的不属于诈骗，但属于违约行为，需要承担相应的违约责任。 1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。不过，一旦欠款人的行为被认定为贷款诈骗，那么就会坐牢。
2023-10-01
交警判肇事司机负次要责任 法院判保险公司赔十万三者险近日北京市东城法院宣判一起保险合同纠纷案件，法院没有采纳被告保险公司的以责论赔的抗辩意见，判决保险公司按照机动车第三者责任保险的赔偿限额赔偿原告刘先生10万元。事故经交通管理部门认定，行人高某承担主要责任，司机周某承担次要责任。法院于是判决被告保险公司
2023-09-29
工厂无证经营员工受伤可否依工伤处理工厂无营业执照不具有用工主体资格，招用员工从事主营业务工作，属非法用工行为，应当承担相应的法律责任。无营业执照或者未经依法登记、备案的单位，其员工遭受工伤事故的，应当由该单位给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险条例规定的工伤保险待遇。工伤认定申请
2023-09-29
不属于医疗事故 医疗机构仍要承担赔偿责任本病例不属于医疗事故。因此，有些人，特别是医务界认为，只有构成医疗事故的，人民法院才能作为医疗损害赔偿案件受理；不构成医疗事故的，医疗机构不承担赔偿责任。本案经审理能够认定被告作为医疗机构，在对卢某诊疗过程中，确实存在民事过错，根据民法通则的有关规定
2023-09-29
交通事故两个门牙伤残怎么赔？并送达交通事故损害赔偿当事人。交通事故后所赔偿的不仅是车辆的损失费，还包括受害者两个门牙伤残的营养费，误工费，医疗费等。交通事故的责任认定书需要在10日内完成，是由交警部门到现场勘查之后作出的，在认定书中要有事故发生的地点、时间、调查情况。
2023-09-28
交通事故打官司需要什么材料诉状、原告和被告的身份信息证明、交警的事故责任认定书或事故证明、对方的驾驶证和行驶证、保险公司的保单或承保证明、门诊病历、出院记录，以及你要求赔偿的所有经济损失的证明材料。第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。第一条原告
2023-09-28
交通事故打官司需要准备什么材料诉状、原告和被告的身份信息证明、交警的事故责任认定书或事故证明、对方的驾驶证和行驶证、保险公司的保单或承保证明、门诊病历、出院记录，以及你要求赔偿的所有经济损失的证明材料。第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。第一条原告
2023-09-26
医疗机构不承担赔偿责任怎么办？医疗机构不承担赔偿责任患者可以向法院起诉。第四十七条 双方当事人协商解决医疗事故的赔偿等民事责任争议的，应当制作协议书。协议书应当载明双方当事人的基本情况和医疗事故的原因、双方当事人共同认定的医疗事故等级以及协商确定的赔偿数额等，并由双方当事人在协议
2023-09-26
予以认定工伤的条件有哪些申请工伤认定要注意四个条件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。工伤认定作为劳动者获得工伤保险赔偿或者用人单位工伤事故责任赔偿的必要前提，有其重要意义。
2023-09-26
交通事故没按协议赔偿怎么办？在实践中，事故的双方一般需要填写《协议书》，写清事故事实。交通事故后，交警部门会到现场进行调查和勘验，经过严格的判断后进行事故的责任的划分和区分，开具事故责任认定书，同样也可以双方经过协商双方达成一致后签订事故协议书，最后进行对应的赔偿。
2023-09-25
企业职工工伤认定条件有什么申请工伤认定要注意四个条件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;工伤认定作为劳动者获得工伤保险赔偿或者用人单位工伤事故责任赔偿的必要前提，有其重要意义。
2023-09-24
如何认定当事人约定的滞纳金性质为违约金违约金作为租赁合同双方当事人承担违约责任的一种方式，直接源于双方当事人在合同中的约定，是违约当事人承担赔偿责任的必然结果。近年来，出租人与承租人之间合同约定的违约金进入了无原则时期，认定租赁合同案件违约金矛盾较为集中，问题较为突出，出现了以下问题：。
2023-09-23
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
偷拍行为侵犯的权利，包括隐私权与肖像权。隐私权涉及个人信息的保护，未经许可公开个人信息属违法行为。肖像权则指未经本人同意，不得使用他人肖像进行营利活动。偷拍行为往往同时侵犯这两种权利，导致侵权者需承担相应的法律责任。
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
