加班费属于劳动报酬吗劳动报酬是劳动者为付出体力或脑力劳动所得的对价，包括货币工资、实物报酬和社会保险。其中，加班费是劳动者超时劳动的报酬，也是劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动
2024-05-30
用人单位拖欠工资赔偿金的详细计算方法根据《劳动合同法》第八十五条规定，当用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者工资、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班但不支付加班费、解除或终止劳
2024-05-30
加班是补休还是付加班费加班可以选择补休或者获得加班费。根据劳动合同规定，如果雇主安排员工在休息日工作，但无法给予补休，那么员工应该按照不低于其日或小时工资标准的200%获得工资报酬。加班费是
2024-05-30
劳动者如何合法主张加班费？根据《劳动法司法解释三》第九条规定，劳动者主张加班费时，应当承担举证责任。然而，如果劳动者能提供证据证明用人单位掌握加班事实的存在，而用人单位未提供相关证据，则用人
2024-05-29
劳动者主张加班费，举证责任由劳动者承担奖金和加班工资是两个不同的概念。加班工资是根据法律规定，向劳动者支付延长工作时间的报酬。而奖金是用人单位根据自主权支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。因
2024-05-29
经理以上没有加班费合法吗经理加班没有加班费肯定是不合法的，我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间的，要依据一定的标准支付加班费用。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。以上规定表明，
2024-05-28
超工时的给加班费合法吗依据我国劳动法的规定，用人单位与劳动者协商好加班的，超时工作给加班费是合理的，但用人单位不能强迫劳动者加班或者不给加班费。
2024-05-27
一个月上28天班能申请劳动仲裁吗可以申请要求用人单位支付加班费。劳动合同法规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，应当说明理由。调解未达成
2024-05-20
拖欠工资是否可以获得赔偿金用人单位拖欠工资的，劳动者可以要赔偿金。如果用人单位经劳动局责令支付后仍逾期不付的，劳动局可责令其按照应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动
2024-05-20
加班费季度结算是不是合法依据劳动法的规定，劳动者的工资是按月支付的，而本月产生的加班费应该计算本月的工资总额，所以按季度结算加班费是违法的。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《劳动
2024-05-18
加班不给加班费单位或企业该受处罚吗公司加班但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷2175÷8×加班小时数×15倍;有网民认为，计件工资制度下不存在加班工资，劳动者根据自己的工作量实行多劳多得，这种说法值得质疑。《上海市
2024-05-18
用人单位拖欠工资的法律赔偿程序与要点用人单位拖欠工资一般没有赔偿，只要把拖欠的工资在劳动行政部门规定的时间内发放给劳动者就可以。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单
2024-05-15
国家法定节假日工资是否有加班费？国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍。(三)法定休假根据《全国年节及纪念日放假办法》，我国现行的、全体公民放假的法定节假日，包括以下：。综上所述，用人单位安排员工在法定节假日加班，需要支付高于平时3倍的工资作为劳动报酬，并且加班行为必须征得员工本人同
2024-05-13
加班不给加班费可以吗根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动者有权利维护自己的合法权益。如果加班不给加班费，劳动者可以采取以下方法维权：首先，与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向调解组织申请调解；如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对
2024-05-05
加班费根据提供的信息，申请人在公司工作了6年，公司规定可以调休但申请人并未全部调休完，还有400多个小时的累计加班。现在申请人提出辞职，想知道是否能够拿到加班费。申请人手里有一份经过当时人事主管确认的加班情况表，还有部分加班单和考勤卡的复印件，想知道这些能
2024-05-01
主动加班工厂拒付加班费的行为合法吗依据我国劳动法的规定，劳动者工作时间超出法律规定的，用人单位要支付加班费用，不支付是属于违法的行为。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健
2024-04-26
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
