离职后工资何时结算？根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响
2024-06-26
劳动法中关于离职工资结算时间的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，离职工资的结算时间是在办理完工作交接之后。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日
2024-06-09
离职后工资何时结算？根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，当劳动者辞职时，用人单位应当在解除合同手续时一并结清工资。同时，用人单位还应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合
2024-06-08
离职工资结算时间第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2024-04-14
二次入职离职补偿金怎么结算3、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2024-02-17
竞业限制补偿金是与工资一并发放吗竞业限制补偿金不与工资一并发放，竞业限制补偿金是在劳动者离职后，由用人单位每月发放，工资是劳动者离职时结算。竞业限制补偿金怎么发放呢，是按月发放，还是一次性发放，法律并没有作出规定，当事人可以通过协商自行确定。也就是说，竞业限制的经济补偿只能在合同终
2024-02-16
离职工资过一个月才结算合法吗如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
2024-02-15
离职当天算工资吗一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未签订
2024-02-14
劳动者突然离职,工资还要结算吗首先在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。当然劳动者也有要履行法定的离职手续，劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期的劳动者提前三日通知用人单
2024-02-14
试用期不满一周不结算工资合法吗依据我国相关法律的规定，以试用期不满一周为由不结算工资的，是属于违法的行为，劳动者提供了劳动服务后要支付工资，并且在离职时结清工资。单位如果违反有关试用期的规定，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标
2024-02-14
协商解除劳动关系后工资什么时候结算用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。目前，辞退限于违纪职工。双方协商一致解除劳动关系可以依据相关条款要求支付补偿金。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
2024-02-01
职工工龄工资辞职了回发吗工龄工资属于工资,工人离职的时候,应全部计算发给员工。在司法实践中，有些用人单位是把工龄工资放到年底再一次性结算，但如果员工中途提出了离职，就应该根据实际工龄发工龄工资，因为员工离职，就直接扣除当年全部工龄工资的行为是违法的。
2023-11-22
劳务合同到期结算是怎样的劳动合同到期后，劳动者办理离职手续时，用人单位应该为劳动者结清工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。其次，用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。如果用人单位或劳动者任何
2023-09-27
合同到期不给办离职手续该如何处理合同到期后不续签的自动解除，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以
2023-09-12
离职后工资结算有规定吗公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷
2023-08-15
试用期辞职工资的计算试用期工资一般按照出勤天数计算，不得低于正式员工工资的百分之八十，试用期解除劳动合同工资根据劳动合同约定一次性付清劳动者工资。劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。
2023-08-13
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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