当前位置:手心律师网首页 > 书面劳动合同相关法律知识

书面劳动合同相关法律知识

  • 非法终止劳动合同怎么处理

    本案调解无效,裁决单位与毛某续签无固定期限的劳动合同。1996年8月1日,职工毛某与单位签订了三年期劳动合同,此时,毛某在单位已工作了8年。1999年6月31日,即劳动合同期满前一个月,单位书面通知毛某合同期满即终止。但合同期满后,单位未办理与毛某终止劳动合同的手

    2024-07-10

  • 被单位无故辞退如何维权?

    根据《劳动合同法》相关规定,员工被辞退需要根据不同情况进行赔偿。如果员工有过错被辞退,单位无需赔偿;如果员工因无法胜任工作等原因被辞退,单位提前三十日书面通知员工

    2024-07-09

  • 征地补偿协议签订程序解析

    首先,非法用工关系与劳务关系在法律性质上存在差异。根据我国《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的书面合同,而非法用工关系并不符合法律规定的用人单位与劳动者之间的合法劳动关系。劳务关系则是指一方向另一方提供劳务,另一方

    2024-07-09

  • 公司降工资劳动仲裁能管吗

    降工资是可以进行劳动仲裁的,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数

    2024-07-08

  • 公司强行开除员工如何赔偿

    根据中华人民共和国劳动合同法的规定,如果公司非法解雇员工,公司需要支付两倍的经济补偿金。如果员工被公司无过失地解雇,公司需要提前三十天以书面形式通知员工或者额外支付

    2024-07-07

  • 劳动仲裁赔偿标准及相关法律解析

    劳动仲裁赔偿标准如下:1. 如果用人单位在雇佣员工一个月到一年期间内未与劳动者签订书面劳动合同,则应每月支付给劳动者两倍的工资。2. 如果用人单位违反相关规定未与劳动者签

    2024-07-07

  • 辞职工资是否立即结算?

    根据《工资支付暂行规定》,劳动者辞职时,工资应在双方解除或终止劳动合同时立即结算。如果劳动者提前30天书面通知单位辞退,则需要在30天后解约;如果在试用期内提前3天

    2024-07-06

  • 不签合同离职是否有权要求赔偿?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,公司应在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同。如果没有签订合同,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。在没有签订合同

    2024-07-06

  • 试用期口头辞职算辞职吗

    有效,《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期辞职,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,明确在3日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。在试用期内劳动者和用人单位虽然建立了劳动关系,但是正处在

    2024-07-04

  • 怀孕辞职是否可以当天生效?

    怀孕辞职一般需要提前三十天递交书面辞职申请,并进行工作交接、工资结算、保险清算等手续。根据《劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定,劳动者可以与用人单位协商一致解

    2024-07-04

  • 试用期如何计算工资

    劳动部门来酒店执法检查时发现了这个问题,责令酒店按《劳动合同法》第82条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定,给吴某补发双倍工资。可检查人员走后,老板就不认账了,说试用期可以不执

    2024-07-03

  • 试用期没过有工资吗

    劳动法有规定试用期内是有工资的,试用期内不支付劳动报酬是不合理,且是违法的行为。《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第二十一条 在试用期中,除劳动者有本

    2024-07-03

  • 离职后公司未签订合同的赔偿问题解析

    根据《劳动合同法》第八十二条规定,如果用人单位在员工入职一个月后未与其签订书面劳动合同,应当向员工支付每月工资的两倍。同样地,如果用人单位违反法律规定,未与员工签订

    2024-07-03

  • 公司合并是否涉及员工赔偿问题?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,公司与其他公司合并后,新用人单位可以与劳动者协商一致,变更劳动合同的内容。变更后的劳动合同应采用书面形式,并由用人单位和

    2024-07-03

  • 转正需要签劳动合同吗

    根据中华人民共和国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。用人单位应建立职工名册备查。如果已建立劳动关系但

    2024-07-03

  • 合同期未满能否解除劳动合同?

    劳动合同期限未满的员工是可以辞职的。根据《劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同,劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位。在试用期内,劳动者

    2024-07-02

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 高利贷的风险及其法律问题

    高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除

  • 交通事故责任书出具时间的规定

    交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 手机号是否构成侵犯个人信息的行为
  • 入党政审不合格的8种情况是什么
  • 微信上被骗了钱怎么办?还可以追回吗?

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师