不激纳养老金是否属劳动争议用人单位不为员工缴纳养老保险产生的争议是属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报
2024-03-05
公司倒闭资不抵债员工怎么赔偿根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条，如果公司倒闭导致资不抵债，公司应当赔偿员工的经济补偿金。如果公司明显缺乏清偿能力或丧失清偿能力，可以向人民法院申请宣告破产，以破产财产清偿所欠员工的工资、社会保险费用和经济补偿金等。经济补偿的计算按照劳动者在本
2024-03-04
合同履行完毕需要保存多久根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人来单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五源日内为劳动百者办理档案和社会保险关系转移手续。因此对于劳动合同，在合同履行完毕后要按照以上规定进行保存，至少二年的时间。合同履行，是指合
2024-03-03
劳务关系解除是否需要支付补偿？王某是某外航服务公司的员工，但双方并未签订书面劳动合同。王某在外航办事处工作期间，除了外航服务公司支付的工资和社会保险，还获得办事处支付的各项补助。2001年，外航办事
2024-03-01
公司不给办理领失业金怎么办用人单位不出具解除合同证明书，向劳动监察投诉。造成劳动者损失死亡，承担赔偿责任。第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2024-02-29
离职后企业未购买社会保险，能否追求赔偿权益？公司不缴纳社会保险的，员工离职时可以要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第一至五项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制
2024-02-29
属于劳动合同误伤工友我需担责任吗依据我国工伤保险条例的规定，劳动者在履行劳动合同的约定，履行职务行为的过程中误伤工友的，是属于工伤的情形，如果不是履行职务行为的，不属于工伤。由社会保险经办机构从工伤保险基金向因工死亡职工直系亲属支付待遇，包括丧葬补助金。
2024-02-28
单位不为职工缴纳社保，律师介入寻求赔偿失业金损失因单位未为 职工 刘某缴纳社会保险费，致使双方终止 劳动合同 后，刘某无法从 社保 部门领取 失业 保险金。近日， 法院 判决刘某的失业金损失由单位承担。刘某于2004年5月20日到山东省某工程公司工作，双方最后一次 签订 的劳动合同 期限 为2008年1月1日至2008年12月3.
2024-02-27
公司辞退怎么通过仲裁手段维权《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、
2024-02-25
公司不交社保，劳动合同是否可以立即解除？公司不交社保，劳动者可以立刻要求解除劳动合同。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（四）用人单位
2024-02-24
雇工人干活受伤协议书根据我国相关法律规定，用人单位应为劳动者签订劳动合同和购买社会保险。临时工指的是在单位暂时工作的人员，使用期限不超过一年。本文介绍了雇工人干活受伤协议书的内容。协议书包括甲方（单位）和乙方（工人）的基本信息以及双方的协议内容。协议内容包括甲方支付乙方
2024-02-23
工厂解除劳动合同应出具的证明文件工厂要出具解除劳动合同证明书，员工与单位的解除劳动合同证明书应当在双方结束劳动关系之时同时开具，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工跟工厂解除劳动合同，员工办理离职手续之后，用人单位要出具解除劳动合同证明书，该证明书一共有三个，用
2024-02-22
自辞职后，能向公司索赔吗？劳动者辞职不能要求公司支付经济补偿，但用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。用人单位以暴力、威胁或者非法
2024-02-21
社保未缴纳造成的赔偿责任有哪些？未缴纳社保，一般不需要赔偿，但是如果劳动者因此而与用人单位解除劳动合同的，用人单位需要根据劳动者在本单位的工作时间，以每满一年支付一个月工资的标准来给予劳动者经济补偿。并且社会保险费征收机构应当责令单位限期内补足或者及时缴纳拖欠的社保。
2024-02-20
临时雇工受伤赔偿规定：保护您的权益根据我国相关法律规定，用人单位需为劳动者签订劳动合同和购买社会保险。临时工是指在单位暂时工作的人员，使用期限不超过一年。那么，临时雇工受伤赔偿规定是什么呢？根据最高人民法院的解释，受害人遭受人身损害后，赔偿义务人应当赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费
2024-02-20
劳动合同到申请解除劳动合同申请书解除劳动合同申请书尊敬的XXX公司领导：首先我衷心感谢您们在我工作以来给予我的关心和帮助，让我增长了知识，积累了经验，得到了锻炼和提高。由于我的个人原因，经过慎重考虑后，我决定向XXXX公司提出解除劳动合同申请，望给予批准为谢!劳动合同必须具备社会保险条款，
2024-02-17
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
