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劳动合同劳动关系是相关法律知识

  • 解除劳动关系经济补偿金吗

    根据《劳动合同法》规定,用人单位在协商解除劳动合同时无需支付经济补偿金。只有在特定情况下,如劳动者依法解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同、用人单位依法解除劳动合

    2024-07-10

  • 劳动合同法发生效力时间是什么时候

    《劳动合同法》第16条规定“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”该条的规定秉承了《合同法》上关于民事合同自成立时生效的规定。劳动关系建立的时间是实际用工发生之日起。劳动合同内容必须合法,就是要求合

    2024-07-09

  • 未解除劳动关系能否享受经济补偿

    2013年7月,李某到某建设公司任项目负责人,并签订了为期3年的劳动合同,但公司没有为李某缴纳社会保险费。李某因身体原因向公司主要负责人口头请假后,一直也未到公司工作。后李某就报酬问题与公司沟通未果,遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求建设公司支付

    2024-07-09

  • 工伤伤残赔偿协议书

    根据协议内容,甲方与乙方自特定日期开始建立劳动合同关系。乙方在工作期间发生工伤事故,甲方积极采取医疗措施并承担了相关费用。乙方工伤医疗期满后被鉴定为九级伤残,乙方提出解除劳动合同的要求,甲方同意。双方就乙方工伤伤残的赔偿达成一致,甲方支付了一次性伤残

    2024-07-09

  • 临时工工伤赔偿权益及追索相关规定解析

    临时工在工作中受伤属于工伤,无论是按合同工还是正式职工待遇。如果用人单位不认定工伤,可以向所属劳动局提出工伤认定请求,劳动局会提供相应格式并要求填写真实情况。一旦工伤被认定,按照标准要求进行赔偿。建立劳动关系应签订劳动合同,尽管实际情况中用人单位或个

    2024-07-09

  • 征地补偿协议签订程序解析

    首先,非法用工关系与劳务关系在法律性质上存在差异。根据我国《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的书面合同,而非法用工关系并不符合法律规定的用人单位与劳动者之间的合法劳动关系。劳务关系则是指一方向另一方提供劳务,另一方

    2024-07-09

  • 劳动合同解除后赔偿金的发放时间

    根据《劳动合同法》第五十条规定,解除劳动合同时,用人单位应当在十五日内出具解除证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。根据劳动者

    2024-07-08

  • 工伤赔偿需要仲裁吗

    工伤赔偿需要进行劳动仲裁程序,而不能直接提起诉讼。劳动仲裁适用于以下情况:确认劳动关系的争议、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的争议、辞退、辞职、离职的争

    2024-07-08

  • 事实劳动关系判定标准是什么,有哪些情形

    用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;

    2024-07-07

  • 民营医院劳动关系怎么解除

    劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。

    2024-07-06

  • 辞职后没有签合同,工资能够立即结算吗?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定,当劳动合同解除或终止时,用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳

    2024-07-06

  • 培训期不给工资是否合法

    依据我国相关法律的规定,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的

    2024-07-05

  • 企业倒闭对工伤的赔偿标准与责任分析

    根据中国劳动合同法的规定,如果企业倒闭导致劳动关系解除,用人单位需要支付劳动者一年一个月的经济补偿金。在企业破产时,应优先支付工伤保险待遇费用。经济补偿金的支付标准

    2024-07-05

  • 非全日制用工和劳务报酬有区别吗

    非全日制用工和劳务派遣都是正常劳动关系以外的劳动关系,两者在是否签订劳动合同,劳动报酬计算、支付方式等存在区别,劳务派遣是需要签订劳动合同的,非全日制用工不需要。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。第六十九条 非

    2024-07-04

  • 试用期口头辞职算辞职吗

    有效,《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期辞职,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,明确在3日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。在试用期内劳动者和用人单位虽然建立了劳动关系,但是正处在

    2024-07-04

  • 工厂搬迁是否需要补偿员工

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位在解除或终止劳动合同时,应出具证明,并在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交

    2024-07-04

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 高利贷的风险及其法律问题

    高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除

  • 交通事故责任书出具时间的规定

    交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 手机号是否构成侵犯个人信息的行为
  • 入党政审不合格的8种情况是什么
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