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什么叫派单兼职相关法律知识

  • 轻微伤有等级吗

    根据《人体损伤程度鉴定标准》的规定:轻微伤不分级别,重伤分为重伤一级、重伤二级,轻伤分为轻伤一级、轻伤二级。轻微伤是指造成人体局部组织器官结构的轻微损伤或短暂的功能障碍。鉴定人应当由公安机关及有关执法部门委托的法医人员或经培训过的兼职法医人员担任。有

    2024-12-09

  • 对方请假修车索要误工费合理吗

    对方请假修车后索要误工费,但这种要求是不合理的。误工费是指因无法从事正常工作而实际减少的收入,赔偿项目应包括工资、津贴和兼职收入。对方能够请假去修车说明在主观上是可

    2024-11-29

  • 应聘合同与劳务合同有什么区别

    聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议,是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。在应聘合同中,用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有

    2024-11-14

  • 婚纱摄影店使用消费者的照片侵权吗

    婚纱影楼到底有哪些消费陷阱?号称专业的婚庆摄影公司,有可能只是临时拼凑的人员,更有甚者直接就是草台班子,全由兼职创业的人员构成。影楼以各种名义搞促销活动,不断推出“优惠”婚纱套餐吸引消费者。但实际上消费者非但没享受“优惠”,花费反而更多。

    2024-11-11

  • 兼职人员是否构成合法的劳动关系

    兼职属于劳动关系,但不属于劳动法律关系。《劳动法》第十八条把采取欺诈手段签订的劳动合同定为无效,因此兼职需要提供职业方和提供兼职方都同意才受到法律的保护。这样界定有利于对可能出现的问题的处理。因为兼职不是劳动法律关系,所以提供兼职方不承担休息休假、社

    2024-11-07

  • “兼职刷单”被骗可以报警吗

    当事人相邻“兼职刷单”被诈骗的,可以向公安机关报案,公安机关受理案件后,认为需要追究刑事责任的,就会立案侦查。第一百一十条 任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。刷单及其关联行为,根据

    2024-11-07

  • 大家所了解的兼职是劳动关系吗

    兼职属于劳动关系,但不属于劳动法律关系。处于劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征。如某一居民使用一名按小时计酬的家政服务员,家政服务员不可能是该户居民家的职工,与该居民也不可能存在劳动关系。用人单位具有对劳动者违章违纪进

    2024-11-02

  • 人民陪审员可以兼职吗

    依据我国相关法律的规定,人民陪审员不是兼任制的,人民陪审员经人民代表大会常务委员会任命后,公开进行就职宣誓的,不存在兼职或者专职一说。

    2024-11-01

  • 兼职合同的法律要求和保护措施

    本合同是一份劳务合同,由甲方公司和乙方个人签订。甲方公司的办公地址、法定代表人和委托代理人的信息在合同中有详细列出。乙方个人的出生日期、性别、民族、文化程度、国籍

    2024-10-14

  • 兼职是否可以随时辞职?

    根据《劳动合同法》的相关规定,非全日制用工的劳动者可以随时提出离职,并且用人单位不需要支付经济补偿。双方当事人可以通过口头协议来订立非全日制用工的劳动合同,但是后订立的合同不能影响先订立的合同的履行。双方当事人不得约定试用期。非全日制用工的小时计酬标

    2024-09-30

  • 项目合同终止引发的赔偿问题解析

    本文描述了作者与一家公司建立的兼职劳务关系,双方并未签订书面协议,只是口头商谈了薪资和职务。在08年4月至09年12月期间,双方一直保持劳务关系,并按照商谈内容执行。然而,由于公司内部调整,作者的工作在09年11月至12月期间暂停,但未收到正式通知。

    2024-09-28

  • 交通事故误工费怎么算

    交通事故误工费是指受害人因伤无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费包括工资、资金、津贴、课酬等,包含全日制和兼职工作收入。计算误工费时,固定收入人员按实际减少的收入计算,无固定收入人员按最近三年平均收入或相近行业平均工资计算。误工费的天数根据受害人

    2024-09-25

  • 兼职辞职有工资吗

    根据《劳动合同法》的相关规定,非全日制用工的工资计算标准不得低于用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准,并且劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五天。如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确而引发争议,用人单位和劳动者可以重新协商,如果协商

    2024-09-25

  • 公司降薪不辞退合法吗

    不合法的,你可以先协商,若是协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费。

    2024-09-24

  • 什么是保密费与竞业限制补偿金

    “竞业限制补偿金”出现在竞业限制协议中,竞业限制,是指公司的职员在其任职期间不得兼职于有竞争关系的公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期和地区内也不得从事上述营业活动。法律没有明确规定竞业限制补偿金的计算标准,因此一般以双方约定为主,部分地区有规

    2024-09-20

  • 兼职老师签订劳务合同可以吗

    兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

    2024-09-18

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  • 违约金的定义和性质

    违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 共同海损的定义和成立条件

    共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

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