解除劳动关系证明范本
2023-10-11
签了劳动合同没满一月自离了劳动合同什么时候解除工作后自动离职会有什么后果?如果用人单位以自动离职来解除双方当事人的劳动合同关系的，劳动者是可以提出异议的，用人单位是需要对劳动者的自动离职事由承担举证责任的，需要举证证明是因为劳动者的原因才解除劳动关系的。如果用人单位非法解除劳动合同的，那么劳动者
2023-10-10
工地伤害如何赔偿工地受伤以后，可以向用人单位索要工伤赔偿。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。具体赔偿范围包括：医疗费、误工费、护理费、必要的营养费等；受害人因伤致残的，还包
2023-10-10
员工因操作失误造成他人受伤,老板应当负责吗依据我国侵权责任法的规定，员工在工作过程中操作失误造成他人受伤的，老板是要承担责任的，是属于用人者责任的表现。第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。通常来说，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔
2023-10-10
八级工伤申请仲裁时公司法人入监狱怎么办用人单位法定代表人死亡或入狱，不影响工伤保险待遇。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。用人单位不依法支付工伤保险待遇，工伤职工申请仲裁，被申请人是公司，公司法定代表人死亡或入狱，不影响公司应当承担的法律责任，承继的法定代
2023-10-09
08年前入职的员工非过失性辞退如何计算赔偿金1、严重违反用人单位的规章制度的; 2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 4、被依法追究刑事责任的； 8、在试用期间被证
2023-10-07
雇佣童工的后果,雇佣未成年的法律后果依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。根据《禁止使用童工规定》，应承担下列责任：。用人单位未按照《禁止使用
2023-10-07
劳务派遣公司的主要职责是什么依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣单位要承担的责任是履行用人单位对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬等。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、
2023-10-04
员工无故迟到16次被辞合法吗需根据实际情况来看，可能支付员工经济赔偿金。《劳动合同法》第39条规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，分别是：。1)在试用期被证明不符合录用条件的;6)被依法追究刑事责任的。
2023-10-04
合同期内被辞退赔偿工资标准2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。
2023-10-03
院墙倒塌伤人侵权责任由谁承担？如果直接占有建筑物的人无力承担赔偿责任，其所有人应当承担责任。用人单位对工作人员的行为侵害他人承担无过错责任;产品缺陷致人损害时，生产者承担无过错责任;饲养的动物致人损害的，饲养人承担无过错责任。
2023-10-02
交通事故工伤认定所需材料受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。、企业内发生的交通事故须出具企业车辆管理部门出具的《交通事故责任认定书》。
2023-09-29
员工签订了合同违约会怎么样员工如果按照劳动法的相关规定提前辞职了，单位是无权要求劳动者进行赔偿，如违法克扣工资还可能要承担法律责任。《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，
2023-09-26
企业如何避免和减少可能败诉的劳动争议一旦有纠纷，双方各执一词，当纠纷诉诸法律时，用人单位仍然必须承担应承担的法律责任。按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，发生事实劳动关系争议的，人民法院也应当受理。因此，企业在使用劳动者时，应当依法订立用工合同。订立劳动
2023-09-26
未参保企业员工如何维权用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。未解决社会保险登记的，由社会保险经办组织核定其应当
2023-09-26
予以认定工伤的条件有哪些申请工伤认定要注意四个条件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。工伤认定作为劳动者获得工伤保险赔偿或者用人单位工伤事故责任赔偿的必要前提，有其重要意义。
2023-09-26
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》，侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外，《民法典》也保护个人隐私，规定侵权者需承担相应责任
