工作十年可以签无固定期限劳动合同吗如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，则要向你支付经济补偿。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人
2023-10-08
入职半天就走的原因是什么第一是企业的问题。《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。按此规定，企业用工不签订书面劳动合同
2023-10-03
变更劳动合同应当采用的形式变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式为书面形式。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删
2023-09-30
可变更劳动合同内容的情形有哪些劳动合同可变更的情形：因重大误解订立的合同;显失公平的合同;因欺诈、胁迫而订立的合同;乘人之危订立的合同;可变更合同的期限。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-09-28
试用期过了没签合同想要辞职违法吗因为未签合同，因此从法律上劳动者可以随时走人，不需要提前通知单位，可以立即要求公司办理工作交接和结清工资走人。同时公司未与劳动者签署劳动合同的做法是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应
2023-09-28
小公司入职不签合同怎么办用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2023-09-25
员工不续签合同可以有离职补偿吗劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。因为《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。过去用人单位
2023-09-24
公司不给办入职怎么办公司应当在1个月之内订立劳动合同，劳动合同法第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳
2023-09-21
工作多长时间才能签无固定期限合同员工只要在用人单位工作10年以上，就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；
2023-09-20
口头协商解除合同是否生效如果单位没有给您依法缴纳社会保险，根据劳动合同法的规定您可随时与用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。口头合同比起书面合同简便易行，只要法律没有规定一定要订立书面合同，而口头合同只要是双方真实的意思表示，也同样是有效的。《合同法》第十条规定，当
2023-09-19
季节性用工算劳动关系吗依据劳动合同法的规定，劳动合同的形式有一种是以完成一定工作任务为期限的，企业季节性用工签署这种合同时，是属于劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了
2023-09-19
劳动仲裁双倍工资差额要交税吗双倍工资差额是按一次行缴税的《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动
2023-09-19
公司与已有工作单位的人可以签订劳动合同吗只要公司同意，一个人可以同时与不同的两家单位签定劳动合同。因为按照《劳动合同法》的规定，企业与员工连续签订两次固定期限合同后，第三次需签无固定期限合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四
2023-09-18
被口头辞退还有劳动关系吗劳动者被口头辞退的在劳动合同正式解除之前，双方还存在劳动关系，只有劳动合同解除了，劳动关系才会终结的，解除劳动合同要向劳动者出具书面的证明。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同
2023-09-18
派遣工合同到期自动解除劳动关系如何应对因为，劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系，劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定
2023-09-17
实习期离职申请的时间有什么规定按劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期是劳动者与用人单位双方互相考察对方是否适合自己的期限，试用期间，劳动关系出于非正式状态，用人单位能够证明劳动者不符合录用条件可以解除合同，劳动者觉得用人单位不适合自己，按劳动合同法第三十七条规定
2023-09-15
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
