员工没有签劳动合同，工伤赔偿金额如何确定？经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。工作时没签劳动合同，需要给员工双倍的工资，工伤赔偿认定的流程如下，首先在事故发生后的一个月里，单位需要向人力资源和社会保障局申请工伤认定。最后根据鉴定的不同伤残等级，获取工伤赔偿。
2024-02-19
工伤赔偿责任如何划分？申请工伤赔偿时也是有责任划分的。一般由工伤保险基金来支付相关的赔偿费用；如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费的，则相关的费用由用人单位支付；若单位不支付的，工伤保险基金可以先行支付再向单位追偿。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出
2024-02-19
试用期工人造成工伤怎么赔偿依据我国相关法律的规定，试用期劳动者出生工伤的，如果有购买工伤保险的，认定工伤后由工伤保险赔偿，没有购买工伤保险的，由用人单位赔付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位参加工
2024-02-18
公司注销工伤保险待遇如何主张依据我国相关法律的规定，公司注销前要对公司债务进行清偿，工伤是属于债务之一，注销前未赔偿的，公司注销后员工可以通过诉讼的方式向公司股东主张工伤待遇。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。工伤职工
2024-02-18
工伤赔偿中单位应承担的项目有哪些？伤残五级至六级的工伤职工，经本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。工伤职工在住院治疗初一定要先行声明自己是工伤，需要进行工伤报销，并要求医院按照工伤条
2024-02-18
未签劳动合同工伤赔偿问题解答涉及到因工伤原因造成了职工损害的，是需要根据实际的伤害后果来赔偿处理的，具体情况下员工要进行工伤认定，特别是未签订劳动合同的情况下，可以提供实际工作关系的证明，这种情况下用人单位是必须要进行赔偿的。
2024-02-18
工伤解除劳动合同赔偿金十级补偿标准解析十级工伤的工伤保险基金为7个月的本人工资。如果员工提出辞职，补偿费用应该被一次性付清。工伤认定之后解除劳动合同的，用人单位要支付职工残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。用人单位要依职工具体伤残情况支付赔偿金额。我国法律规定伤残一共分为十个等级，一级
2024-02-18
工伤事故遭到老板拒赔，应采取何种法律手段解决发生工伤后，如果单位为员工缴纳了工伤保险费的，一般是由工伤保险基金来支付赔偿的；如果单位未为员工投保的，则员工可以要求老板赔偿，老板不赔偿的，可以通过协商、申请仲裁等方式来索赔。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金
2024-02-18
工伤认定技巧单位没有为员工购买工伤保险，用人单位承担全部工伤赔偿责任，基本上不可能主动为员工申请工伤认定，甚至百般逃避工伤赔偿责任。工伤认定最基本、也是最核心的两个条件是证明劳动关系和证明工伤发生事实。没有这些材料，劳动保障行政部门甚至不会受理工伤认定申请。工伤
2024-02-17
南通十级工伤赔偿标准住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%享受。部分护理：按重庆市上年度职工月平均工资的30%享受。
2024-02-17
职业病工伤认定材料要准备哪些按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。提出职业病工伤认定申请应当提交下列材料：。除此以外，职业病人还可以依法向用人单位提出赔偿要求。
2024-02-17
单位承担的工伤赔偿范围有哪些？五级至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。伤残五级至六级的工伤职工，经本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系
2024-02-17
缴纳社保的重要性及未缴纳社保导致工伤赔偿问题解析没有社保，单位支付全部工伤待遇。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。依照本条例规定应当参加工伤
2024-02-17
工伤解除劳动合同赔偿标准详解伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;工伤之后解除劳动合同，要按照工伤认定标准支付一次性工伤医疗补助金。员工所获得的解除劳动合同的经济补偿金是由用人单位一次性发放的，根据员工在单位的工作时间，确定补偿金的具体金额。
2024-02-17
工伤认定期限过后的处理方式超过工伤认定期限后，受伤害职工或其近亲属、工会组织可以通过向人民法院起诉的方式进行救济，诉讼请求可以写民事侵权赔偿。根据《工伤认定办法》第五条规定，用人单位未在规定
2024-02-16
不签合同离职是否有权要求赔偿？根据《工伤保险条例》第六十六条，无营业执照或未经合法登记备案的单位，以及被吊销执照或撤销备案的单位，对受到事故伤害或患职业病的职工应给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于
2024-02-16
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
购房定金的退还条件。根据相关法律规定，给付定金方不履约，无权要求返还；收受定金方不履约，应双倍返还。对于商品房销售，符合销售条件的房企在订立合同前收取预订款性质费用的，订立合同时应抵作房价款，未订立合同则应返还。只有在合同条款无法达成一致或认购书约定
