欠工资不给可以报警吗根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的
2023-11-19
协助劳动者申请工伤鉴定、争取工伤待遇本次《工伤保险条例》的修订在维护劳动者权益方面做出了一些新的规定，扩大了工伤赔偿数额，但是仍为小修小补，对于实践中劳工伤受害人，争取工伤待遇，仍然困难重重，举步为艰。1年下来，耗费了大量的精力和物力，不仅没有得到工伤待遇，连最初部的工伤认定程序都没有
2023-11-15
建筑工人确认劳动关系的标准是什么认定事实劳动关系的基本标准，目前司法实践中主要依据的是《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日发布，老社部〔2005〕12号。以下简称《通知》)中第一条和第二条的规定，其中第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备
2023-11-14
试用期的长短有什么限制在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试
2023-11-12
法院在什么条件下会判拘役司法实践中拘役的适用主要有以下几种情况：。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天;参加劳动的，可以酌量发给报酬。
2023-11-10
为何高管人员劳动争议诉求难以得到法院支持我国现行立法并没有将高管人员排除劳动者范畴，所以司法实践中对高管人员仍按劳动者看待，高管人员原则上享受劳动者在劳动法上的所有权益。但这并不妨碍司法基于法理及公平正义理念对高管人员与用人单位的劳动争议做出灵活处理，这也是自由裁量的应有之义。高管人员索要
2023-11-07
劳动合同变更的法定情形在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。由于劳动法未明确规定劳动合同变更需采用书面形式，实践中用人单位随意变更劳动合同的现象比较严重，如随意调整劳动者工
2023-11-03
对《禁止使用童工规定》的几点法律思考贯彻落实《禁止使用童工规定》等相关法律法规，切实维护未成年人的合法权益，是济南市劳动保障监察支队落实科学发展观，构建和谐用工环境的重要举措。按照学习实践科学发展观活动的安排，为更加明晰《禁止使用童工规定》的法律内涵，促进依法行政，笔者对相关法律规定和
2023-11-02
伤残鉴定期可以辞职吗？伤残鉴定期间是可以辞职的，解除劳动关系后，劳动者可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。实践中拿到劳动能力鉴定结论通知书之前不需要辞职，如果拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后，可以要求该公司支付工伤待遇时，这样再辞职对劳动者来说更好。设区的市
2023-11-01
事实劳动关系证明书如何写事实劳动关系证明书的内容应该包括劳动者与用人单位的信息，劳动者在用人单位工作时间，没有签订劳动合同的原因等的内容。司法实践中对于什么是事实劳动关系、事实劳动关系的特征、事实劳动关系有哪些情形均没有明确的规范，依笔者看来，事实劳动关系主要包括以下几种情
2023-10-26
公司要裁员,谁都可以被辞吗在实践中，我们很多人可能都会接触到有关的问题，但是因为我们对此不是很了解，所以很多的东西都不是很清楚。当一个公司进行重整，生产经营发生困难的，通常会进行裁员处理。不过，裁员时大量减少劳动者，严重损害劳动者的利益，所以，裁员还要按照法定程序来。
2023-10-23
司考社会主义法治理念真题：单选（2012年）关于社会主义法治理念的意识形态属性，下列哪一说法不能成立？本题考核社会主义法治理念的理论渊源和实践基础。因此，劳动监察部门可以要求根据社会主义法治理念的公平正义的基本原则要求，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法。
2023-10-19
外国人在国内就业是否适用劳动合同法根据我国现有法律规定，持有就业证的外国人在中国境内就业，可以与境内用人单位之间形成劳动关系。但目前法律并没有明文规定外国人在中国就业是否适用我国的劳动合同法。目前，对于外国人在中国就业的法律适用问题上，实践中各地意见并不统一，导致不同法院对于相同法律
2023-10-19
经济补偿金包括加班费吗劳动合同解除、终止经济补偿金计算基数是否应当将加班工资计算在经济补偿金基数内。因此，实践中也存在分歧，但上海地区大多是将员工离职前12个月的所有工资性收入计算在内，其中也包括加班工资。但这一口径在2013年发生了变化，上海市高级人民法院在2013年第1期《民事
2023-10-18
劳动争议案件的诉讼时效所以，在仲裁裁决作出后15日未提出起诉且仲裁裁决没人错误的情况下，诉讼时效终结，即劳动争议诉讼时效为15天，当然，实践中中会议不同情况，需要结合实际情况分析。是指有能力提起劳动争议诉讼的当事人，必须在法律规定的期限内提起劳动争议诉讼，否则仲裁裁决生效，依
2023-10-17
公司不签订劳动合同对公司有什么好处实践中，员工要找到证明事实劳动关系的证据是非常容易的。用人单位不签订劳动合同，一经劳动行政部门查实，就可能因此被处以每人500至1000元的罚款。
2023-10-07
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
