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劳动工伤 
公司单方调岗安排是否合法公司单方调岗安排的合法性。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同的订立和变更需要遵循平等自愿、协商一致的原则。在特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤等，用人单位可以单方变更劳动合同。但调岗制度需在劳动合同中有明确体现，且符合法定要求，公司才能
2025-04-01
丧葬补助金的赔偿标准丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金的赔偿和发放标准。其中丧葬补助金按照北京市职工月平均工资的6倍计算，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金则根据职工本人工资的一定比例发放，具体标准因亲属关系而异，且
2025-03-31
工伤鉴定程序及相关规定工伤鉴定程序及相关规定。文章介绍了劳动能力鉴定的适用条件、定义、申请和资料提供、鉴定结论的时限和送达、再次鉴定申请的途径以及劳动能力复查鉴定的申请。文章详细说明了劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，以及相关的申请流程和注意事项。
2025-03-31
交通事故导致幼儿死亡的赔偿标准劳动者与用人单位可以根据《劳动合同法》第三十六条的规定，在双方完全自愿、平等协商的情况下解除劳动合同。如果是用人单位先提出解除合同，需要支付经济补偿金；如果是劳动者先提出解除合同，则用人单位无需支付经济补偿金。解除劳动合同意味着双方提前终止了合同，解
2025-03-31
工伤死亡的赔偿金问题工伤死亡的赔偿金问题。赔偿金包括死亡赔偿金、丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。参加工伤保险的用人单位由工伤保险基金支付这些费用，而未参保的用人单位需自行承担。申请工伤死亡赔偿金需包括丧葬费、抚恤金等。丧葬费标准为所在地区职工平均工资的六个
2025-03-31
工伤申报认定的程序是怎样的工伤申报认定的程序。首先，申请方需在特定时间内向劳动行政管理机构提交工伤认定申请及相关证明文件。保险科将在收到申请后的15个工作日内审查是否立案，并在60个工作日内出具工伤认定结论通知书。申请方还需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并携带相关文件
2025-03-31
工伤鉴定等级2024工伤鉴定等级及其对应的赔偿标准。伤残分为10个等级，从身体部位严重受损到基本不影响功能。劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定是依据工伤保险条例进行的。工伤赔偿标准根据不同伤残等级而定，包括工资补偿和津贴补助等，具体金额根据出事前12个月的平均
2025-03-31
最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释劳动争议案件的适用范围、受理、申请期限、仲裁申请主体不适格的处理、重新裁决、增加诉讼请求的处理、管辖以及用人单位合并分立时的劳动争议处理等问题。劳动争议包括在履行劳动合同过程中发生的纠纷、未签订书面劳动合同但形成劳动关系后的纠纷等。当事人不服劳动争议
2025-03-31
公司要搬迁员工怎么办公司搬迁时如何处理员工的问题。如果公司需要搬迁，超过了劳动合同约定的地点，需要与员工进行协商并变更劳动合同。员工若同意搬迁则签订变更协议，若不同意则需提前一个月通知并支付补偿金。对于在公司工作了十八年的员工，在搬迁后可根据工作年限和收入计算补偿金。同
2025-03-31
在工地没有签订劳动合同受伤了怎么赔偿工人在没有签订劳动合同的情况下在工地受伤如何赔偿的问题。工人首先应当确保得到适当的治疗，然后尝试与雇主协商赔偿。如协商无果，可向劳动保障部门申请工伤认定。如认定为工伤，雇主应提供赔偿，包括医疗费用等。同时，工人应注意保存相关证据并寻求法律援助。另外，
2025-03-31
工地意外死亡赔偿标准工地意外死亡赔偿标准的问题，其中包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等的规定。内容详述了不同情况下的赔偿标准和分割方式，包括工伤死亡赔偿金的分配原则以及其与遗产分配的不同之处。强调赔偿金的分配应考虑与死者的亲疏关系、生活来源等因素，并非等
2025-03-31
工地死亡赔偿标准工地死亡赔偿标准的问题。文中详细介绍了工伤保险条例对于职工因工死亡的赔偿项目，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。同时，也阐述了与工地建立劳动关系或形成雇佣关系时，死亡赔偿的不同情况和计算方式。此外，还涉及了被扶养人的生活费计算、死亡赔
2025-03-31
劳动者工伤赔偿与意外保险赔偿的同时主张在劳动者工作过程中发生意外造成人身损害的情况下，关于工伤保险赔偿和意外保险赔偿的同时主张。根据相关法律规定，劳动者在遭受工伤事故时，可以依据《工伤保险条例》享受工伤医疗待遇，并由工伤保险基金支付相关费用。同时，保险人也应依据《中华人民共和国保险法》履
2025-03-31
工伤鉴定申请书的撰写要点工伤鉴定申请书的撰写要点，包括申请人信息、被申请人信息、请求事项、事实与理由及相关证据材料的详细要求。申请人提出了认定工伤的请求，并提供了个人与公司信息、事故发生的时间地点及受伤情况、治疗与花费情况等详细信息，以及要求劳动部门进行调查核实并依法认定其
2025-03-31
工伤死亡工厂里人是怎么赔工伤死亡后工厂里人员的赔偿问题。包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等方面的内容。具体标准按照统筹地区上年度职工月平均工资计算，并依当地政府规定执行。为因工伤死亡的职工家属提供了一定的赔偿和抚恤措施。
2025-03-31
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
私人家教中的劳动关系问题。文章介绍了劳动关系的成立条件和相关主体，包括员工、工会、雇主和政府。同时，阐述了工会的职能和行动方式以及政府在劳动关系中的角色。最终得出结论，私人家教不属于劳动关系，而是一种雇佣关系。
