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外企入职要的材料有什么如果外企给你解决户口的话，那是当然需要的了。不管是外企还是民营，如果HR比较专业，那么从收到你简历开始，到通知入职，一般不会超过21天。但一般HR或猎头会跟候选人告知这一信息。另外，外企的HR很多不如民营那么规范，有时候还真不能确实时间。
2024-03-26
员工入职第二天出车祸,是否可以得到双重赔偿第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民
2024-03-24
离退休不满5年能解除合同吗劳动者存在劳动合同法第三十九条情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履
2024-03-23
了解工伤死亡赔偿的分配细节根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果超过一年未签订劳动合同，则
2024-03-19
双倍工资差额是否属于劳动报酬？法律解析本案涉及王中美与淮海公司之间的劳动关系及劳动报酬问题。法院认定双方存在事实劳动关系，但王中美要求支付双倍工资差额的诉讼请求被驳回。法院认为双倍工资不属于劳动报酬范畴
2024-03-18
入职未满一年请年假是否可行单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间
2024-03-18
公司转让员工怎么赔偿公司转让不会影响劳动合同的履行，也不需要赔偿。只有在用人单位非过失性辞退劳动者时，用人单位才需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单
2024-03-17
劳动法入职规定有哪些内容人力资源部负责人事档案的编制、员工入职、试用、转正、考核、辞退等手续的办理以及员工培训计划的制定及实施、员工后勤服务工作的执行。至于数额一般由法院酌定，部分法院系参照预雇佣的劳动者原每月工资数额×予以确定赔偿数额。
2024-03-17
入职有案底可以查到吗公司可以要求应聘者如实填写个人简历，应聘者要如实填写， 公司无法查询公安机关的个人违法犯罪记录，就是说公安机关的这些档案不向公司提供查询。不过公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的，可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明。对于已经招录的员工，
2024-03-16
人事入职交钱合法吗不合法,现在劳动法没这一项。参照《劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。劳动合
2024-03-12
新入职员工该怎么做,要注意什么依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。双方签订的劳动合同内容必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法以书面形式订立劳动合同。需注意的是，试用
2024-03-12
入职时材料不全该怎么办为了避免引发不必要的麻烦和法律纠纷，对于新员工入职，应要求新员工提供离职证明，这一程序一旦不做的话，若录用了尚未离职的员工或核心人员，将会带来不必要的麻烦和法律纠纷。因此，相对于承诺书来说，离职证明在保护用人单位方面更具有法律效力。
2024-03-12
单位不签劳动合同，应该赔偿多少？根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《劳动保障监察条例》第九条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者每月支
2024-03-11
双倍工资赔偿减少一个月：是否应当进行调整？李某在2008年加入一家信息咨询公司，试用期结束后，双方决定解除劳动关系。然而，他们在双倍工资的起算时间上产生了争议。李某认为双倍工资应自入职之日起计算，而公司认为应从
2024-03-10
劳动者是否有权要求经济赔偿根据劳动合同法第四十七条第一款的规定，劳动者在以下情况下可以要求经济赔偿：1、经双方协商同意解除劳动合同；2、劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或另
2024-03-09
劳动合同的基本内容及其重要性。文中详细介绍了企业与员工签订劳动合同的流程和需要注意的风险点，如未按规定签订劳动合同将会面临的法律后果。合同内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。合同期限包括固定期限和无固定期限，需遵循试用期相关的
未签订劳动合同后辞职是否可以申请补偿金的问题。依据我国劳动合同法规定，未签订劳动合同的劳动者辞职时可以申请经济补偿金，用人单位需支付二倍工资。同时，文章还介绍了如何签订劳动合同，包括检查企业是否合法注册、确保劳动者与企业地位平等、使用书面形式订立合同
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
冯某与某公司劳动合同解除争议案例。冯某与该公司签订了劳动合同后，双方协商解除劳动合同并达成了一致协议，但之后冯某提出公司拖欠经济补偿。经过劳动争议仲裁委员会的审理，支持了冯某的请求。文章解析了《劳动合同法》相关规定，并提醒用人单位在协议中注明经济补偿
